Résultats de la recherche pour : tendances recrutement

Politique de confidentialité

Linkedin Envelope Blog Définitions L’Éditeur : La personne, physique ou morale, qui édite les services de communication au public en ligne. Le Site : L’ensemble des sites, pages Internet et services en ligne proposés par l’Éditeur.  L’Utilisateur : La personne utilisant le Site et les services. 1- Nature des données

CONSULTER
Recruter et fidéliser
Culture d'entreprise

Fidéliser les talents recrutés en 2022 grâce à la culture d’entreprise

Un sondage réalisé en 2021 au niveau mondial par LinkedIn concernant les critères essentiels de choix d’un emploi sont désormais dans l’ordre :  63% : Equilibre entre vie personnelle et professionnelle  60% : Rémunération et avantages   40% : Mes futurs collègues et la culture d’entreprise (46% en France)   

CONSULTER
Recrutement
Marque Employeur

Externaliser son processus de recrutement : pourquoi et comment ça marche ?

De nombreuses PME et startups hésitent à externaliser leur processus de recrutement pour diverses raisons : coût des honoraires, peur de perdre le contrôle, crainte d’une dilution de la culture d’entreprise ou encore spécificités liées à leur secteur d’activité. Cependant, cette réticence est souvent davantage fondée sur des perceptions que

CONSULTER

Notre accompagnement en recrutement

Vous proposer le meilleur, toujours. Nous confier votre projet Nous nous adaptons à votre besoin d’accompagnement Vous souhaitez être mis en relation avec les meilleurs talents du digital qualifiés en exclusivité par About ü ? Découvrez notre sélection de talents incognito Vous avez besoin d’une stratégie de recrutement complète, du

CONSULTER
Les DRH ne sont pas des recruteurs
recrutement

RH et recrutement: Ce ne sont pas les mêmes métiers !

Les DRH ne sont pas des recruteurs !  Pourquoi les entreprises ont-elles besoin d’un ou une CTO/ Chief Talent Officer, distinct(e) du DRH et rattaché(e) directement au CEO pour construire les meilleures équipes ?  Dans beaucoup d’entreprises, la question ne se pose même pas : ce sont les DRH qui

CONSULTER