Le mot de la dirigeante, Laetitia Sauvage (Selon interview de la Voix du Nord – mars 2024)

“J’ai passé 15 ans dans l’univers de la tech, mes derniers postes étaient Directrice des Opérations puis Directrice des Ressources Humaines dans une start-up de 100 personnes. 
J’ai été amenée à recruter sur toutes les fonctions de l’entreprise et j’ai fait deux constats :

• D’abord les cabinets de recrutements traditionnels étaient plus des commerciaux que des personnes en capacité de comprendre nos enjeux métiers et organisationnels. 
  Par ailleurs, ils n’avaient pas accès aux personnes en recherche active qui souhaitaient rester incognito.
• Ensuite, j’ai été frustrée de ne pas pouvoir jouer le rôle de contre-pouvoir que j’imaginais. J’ai réalisé que les dés étaient pipés pour les postes de direction. 
  J’ai entendu, des propos comme :
  – « pour ce poste de CTO, il faut absolument un homme pour réussir à manager les dev » !
  – « pour ce poste, je vais appeler une amie, je sais que son mari est sur le marché… » 
  
  

Il y a des tuyaux informels, une sorte de marché noir du recrutement, ça pose des problèmes de diversité au sein des instances dirigeantes.

Je me suis donc formée au recrutement, à la façon de minimiser les biais. J’ai rencontré beaucoup de monde, j’ai constitué un vivier de candidats et j’ai créé la société About ü en juin 2022. 

Les entreprises qui font appel à About ü mettent en avant  notre efficacité avant tout ! 
La question de la diversité n’est pas centrale au départ dans la prise de brief.
Mais je me dis que grâce à About ü,  ces entreprises avancent vers la diversité sans même s’en rendre compte. Je pense aussi aux anciens candidats et candidates qui pourront faire bouger les lignes une fois à l’intérieur de l’entreprises, je suis optimiste !”