Trouvons ensemble le ou la candidat·e qui mènera vos équipes digitales vers le succès ... avec le sourire !

Chez about ü, nous accompagnons les structures digitales et en transformation dans le recrutement et la fidélisation de leurs experts et fonctions support, de l’opérationnel au top manager.

Nous avons plus de 15 ans d’expérience sur des métiers opérationnels (DRH, Direction des Opérations, Account manager …) et nous avons vécu de l’intérieur des phases de restructuration et transformation des organisations.

Ces expériences nous permettent de cerner au mieux les attentes des managers et des candidat·e·s et aussi de connaitre les communautés où effectuer un sourcing pertinent.

Comprendre les métiers et les enjeux des structures en transformation pour nous adapter aux besoins de chaque équipe

Pénurie de talents, collaborateurs désengagés, transformation des organisations déstabilisantes …

 

Vous avez besoin d’être accompagné·e pour:

stabiliser votre structure ?

– vous adapter à un mode de travail hybride ?

recruter et fidéliser vos équipes avec des professionnels qui comprennent vos métiers ?

interpréter les tendances RH de l’écosystème du digital ?

 

Les talents qui nous ont déjà fait confiance pour leur trouver LE job !

Top Manager

  • Chief Operations Officer (COO)
  • Chief Marketing Officer (CMO)
  • Chief Sales Officer (CSO)
  • Directrice des Ressources Humaines (DRH)
  • Directeur Administratif et Financier (DAF)

Experts clients

  • Customer Success Manager
  • Head of Customer Success
  • Business Developer
  • Account Manager
  • Project Manager

Experts métiers

  • Traffic Manager 
  • Expert·e emerchandising
  • Expert·e CRM
  • Consultant·e UX
  • Webdesigner
  • Data Scientist 
  • Data Engineer

Notre rôle à vos côtés

Ecouter votre besoin et le challenger

Attirer et sélectionner des candidats qualifiés et engagés

Vous accompagner à la prise de décision

Vous aider à fidéliser vos équipes

Trouvons ensemble le poste qui vous fera à nouveau vibrer !

Perte de sens au travail, sensation de perdre votre temps, manque de reconnaissance … vous méritez bien mieux !

Il est temps de ré-écouter vos réelles envies, de faire confiance en vos compétences et de dépasser vos doutes 🙂

Nous passons 50% de notre temps à échanger (réellement) avec les candidats … et ça change tout !