Respirez un grand coup … car les chiffres sont affolants !

L’APEC vient de publier son bilan sur les difficultés de recrutement des cadres en 2022 et voici les chiffres clés à retenir:

La plupart des entreprises ont été confrontées à des difficultés de recrutement

– 6 entreprises sur 10 ayant eu un projet de recrutement de cadre en 2022 estiment que leurs démarches ont été difficiles ou très difficiles
– 3 entreprises sur 10 ont été séduites par aucune personne vue en entretien

Le marché est favorable aux candidats et candidates

– 40% des entreprises ont subi des désistements de candidats ou candidates en cours de process 
– 35% ont subi des refus de propositions formulées, les obligeant à relancer un process de recrutement

Les recrutements sont même parfois abandonnés ou très longs

– 25% des entreprises ont fini par abandonner leur projet de recrutement (pénurie de candidat(e)s ou manque de visibilité économique)
– Le délai moyen de recrutement entre la publication de l’offre et la sélection du talent peut aller jusqu’à plus de 11 semaines

De fortes répercussions sur le climat social

– 8 entreprises sur 10 constatent une surcharge de travail pour leurs équipes
– 31% indiquent des retards, 36% une dégradation de la qualité du travail, 38% un manque à gagner en terme de chiffres d’affaires

Quelles solutions mettre en oeuvre d’après l’APEC pour faire face à ces difficultés de recrutement?

Repenser le process de recrutement

– Diversification des pratiques de sourcing
– Optimisation de la marque employeur et de l’expérience candidat(e)
– Formation des talents et accélération de la mobilité interne
– Recruter davantage de pros du recrutement en interne ou faire appel à des cabinets de recrutement

Assouplir les critères de recrutement

– 56% des entreprises recruteuses en 2022 ont revu leur proposition de rémunération à la hausse
– 41% ont recruté un(e) cadre n’ayant pas toutes les compétences techniques demandées
– 36% ont recruté un(e) cadre n’ayant pas l’expérience attendue
– 29% à l’inverse ont recruté un cadre avec plus d’expérience que souhaitée

OUF, pour être tranquilles sur vos recrutements de profils du digital en 2023, vous savez bien que vous pouvez compter sur About ü !