Respirez un grand coup … car les chiffres sont affolants ! L’APEC vient de publier son bilan sur les difficultés de recrutement des cadres en 2022 et voici les chiffres clés à retenir: La plupart des entreprises ont été confrontées à des difficultés de recrutement – 6 entreprises sur 10
Mes conseils de présentation de votre profil linkedin pour optimiser vos chances d’être repérés par les recruteurs: 1. Affichez le badge “Open To Work” Il ne vous fermera pas de portes ! Enfin pas celles des entreprises où il fait bon travailler ! Votre profil sera plus visible dans les
Nous sommes le 9 du mois et 2 talents ont déjà validé leur nouveau CDI sur février ! Qui a dit que le rythme des embauches ralentissait ? Après avoir recruté plus de 130 talents, en tant que DRH, manager et recruteuse, j’ai réussi à aboutir à un process hyper
Je suis très fière d’avoir découvert qu’About ü figure dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement 2023 publié le 31/01/23 par Neostaff ! (moins d’un an après avoir obtenu ma certification officielle en recrutement et en sourcing) About ü a été citée comme “pépite qui gagne à être (re)connue”
Linkedin Envelope Blog Définitions L’Éditeur : La personne, physique ou morale, qui édite les services de communication au public en ligne. Le Site : L’ensemble des sites, pages Internet et services en ligne proposés par l’Éditeur. L’Utilisateur : La personne utilisant le Site et les services. 1- Nature des données
Un sondage réalisé en 2021 au niveau mondial par LinkedIn concernant les critères essentiels de choix d’un emploi sont désormais dans l’ordre : 63% : Equilibre entre vie personnelle et professionnelle 60% : Rémunération et avantages 40% : Mes futurs collègues et la culture d’entreprise (46% en France)
L’intelligence artificielle (IA) est en train de transformer le recrutement, promettant une efficacité et une impartialité améliorées dans la sélection des talents. (notre article à ce sujet dans la Voix du Nord: ici) Cette innovation pose la question de la propension de l’IA à reproduire, voire à exacerber, les biais de
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Les DRH ne sont pas des recruteurs ! Pourquoi les entreprises ont-elles besoin d’un ou une CTO/ Chief Talent Officer, distinct(e) du DRH et rattaché(e) directement au CEO pour construire les meilleures équipes ? Dans beaucoup d’entreprises, la question ne se pose même pas : ce sont les DRH qui
IA et Ressources Humaines, et si le sujet était déjà brûlant ? L’IA a déjà trouvé son job dans nos organisations ! Pour preuve, ces chiffres au niveau mondial : 🤖 25% des cadres supérieur(e)s utilisent déjà des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de leur travail 👩🔬 80% des
About ü propose la première plateforme de mise en relation entre des cadres en recherche active et confidentielle ET les entreprises dont les offres de postes de direction sont rarement relayées officiellement.
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Nos équipes sont basées à Lille, dans les Hauts-de-France et nous recrutons dans toute la France, et parfois à l’international.
