Respirez un grand coup … car les chiffres sont affolants ! L’APEC vient de publier son bilan sur les difficultés de recrutement des cadres en 2022 et voici les chiffres clés à retenir: La plupart des entreprises ont été confrontées à des difficultés de recrutement – 6 entreprises sur 10
Mes conseils de présentation de votre profil linkedin pour optimiser vos chances d’être repérés par les recruteurs: 1. Affichez le badge “Open To Work” Il ne vous fermera pas de portes ! Enfin pas celles des entreprises où il fait bon travailler ! Votre profil sera plus visible dans les
Nous sommes le 9 du mois et 2 talents ont déjà validé leur nouveau CDI sur février ! Qui a dit que le rythme des embauches ralentissait ? Après avoir recruté plus de 130 talents, en tant que DRH, manager et recruteuse, j’ai réussi à aboutir à un process hyper
Je suis très fière d’avoir découvert qu’About ü figure dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement 2023 publié le 31/01/23 par Neostaff ! (moins d’un an après avoir obtenu ma certification officielle en recrutement et en sourcing) About ü a été citée comme “pépite qui gagne à être (re)connue”
Linkedin Envelope Blog Définitions L’Éditeur : La personne, physique ou morale, qui édite les services de communication au public en ligne. Le Site : L’ensemble des sites, pages Internet et services en ligne proposés par l’Éditeur. L’Utilisateur : La personne utilisant le Site et les services. 1- Nature des données
Un sondage réalisé en 2021 au niveau mondial par LinkedIn concernant les critères essentiels de choix d’un emploi sont désormais dans l’ordre : 63% : Equilibre entre vie personnelle et professionnelle 60% : Rémunération et avantages 40% : Mes futurs collègues et la culture d’entreprise (46% en France)
De nombreuses PME et startups hésitent à externaliser leur processus de recrutement pour diverses raisons : coût des honoraires, peur de perdre le contrôle, crainte d’une dilution de la culture d’entreprise ou encore spécificités liées à leur secteur d’activité. Cependant, cette réticence est souvent davantage fondée sur des perceptions que
L’intelligence artificielle (IA) est en train de transformer le recrutement, promettant une efficacité et une impartialité améliorées dans la sélection des talents. (notre article à ce sujet dans la Voix du Nord: ici) Cette innovation pose la question de la propension de l’IA à reproduire, voire à exacerber, les biais de
Vous proposer le meilleur, toujours. Nous nous adaptons à votre besoin d’accompagnement Vous souhaitez être mis en relation avec les meilleurs talents du digital qualifiés en exclusivité par About ü ? Découvrez notre sélection de talents incognito Vous avez besoin d’une stratégie de recrutement complète, du challenge de votre brief
Les DRH ne sont pas des recruteurs ! Pourquoi les entreprises ont-elles besoin d’un ou une CTO/ Chief Talent Officer, distinct(e) du DRH et rattaché(e) directement au CEO pour construire les meilleures équipes ? Dans beaucoup d’entreprises, la question ne se pose même pas : ce sont les DRH qui
About ü propose la première plateforme de mise en relation entre des cadres en recherche active et confidentielle ET les entreprises dont les offres de postes de direction sont rarement relayées officiellement.
Nous avons aussi une offre d’Accompagnement au recrutement « Full service » pour les entreprises du digital et en transformation. Nous recrutons des C-levels, managers et spécialistes métiers.
Nos équipes sont basées à Lille, dans les Hauts-de-France et nous recrutons dans toute la France, et parfois à l’international.
