Un projet à impact social

Pourquoi nous pensons que le recrutement des équipes de direction est un vrai sujet à impact sociétal

  • Une vraie politique de diversité aux postes de direction diffuse une exemplarité pour l’ensemble de l’entreprise
  • Les futures générations ont besoin de « role models» inspirants et visibles sur le devant de la scène.
    Nous devons montrer à nos enfants qu’aucune caractéristique ne doit les empêcher de viser telle ou telle filière ou poste dans une entreprise
  • La diversité a un impact positif sur la performance !

Nos constats après 15 ans de pratique sur le marché du recrutement des managers et C-levels

Manque de diversité des profils flagrant

o   22% de femmes aux postes de direction du FrenchTech 120  / 20% pour le CAC 40 (chiffres BCG 2022)

o  Seul·e·s 2,4% des salarié·e·s de l’IT ont plus de 55 ans (Insee 2024)

o  8 candidat·e·s sur 10 ont le sentiment d’avoir une caractéristique qui les pénalise pour une embauche potentielle (Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise – MEDEF 2022)

Un besoin de confidentialité extrême pour les deux parties

Les entreprises sont discrètes sur les postes stratégiques ouverts

  • Difficile de communiquer sur le départ des membres du Comex ou des managers sans donner de mauvais signaux au marché ou en interne 
  • Difficile de prévenir les équipes du départ de leur manager sans avoir déjà un plan d’action à présenter
  • Difficile de communiquer sur un recrutement stratégique en cours sans inquiéter les clients principaux  

Les talents en recherche souhaitent souvent rester incognito

  • Ils ont peur d’être moins “bankable’ pour le marché si leur posture de recherche est connue ( ces profils n’utilisent pas le badge “open to work” sur Linkedin par exemple)
  • Ils sont liés à des clauses de confidentialité vis-à-vis de leur ancienne entreprise 
  • Ils n’ont pas envie d’être sur-sollicités par les chasseurs de tête et cabinets de recrutement

Notre solution : la mise en relation "incognito"

Depuis 2022, About ü est la première plateforme sécurisée qui met en relation, en toute confidentialité, des cadres en quête d’opportunités avec des entreprises offrant des postes de direction rarement officiels.

Notre but ? Dynamiser la diversité, l’innovation et le progrès social en brisant les cercles fermés du recrutement

Découvrez nos talents… About ü vous met en relation sous 48 heures !