Un projet à impact social

Pourquoi nous pensons que le recrutement des équipes de direction est un vrai sujet à impact sociétal

Une vraie politique de diversité aux postes de direction diffuse une exemplarité pour l’ensemble de l’entreprise
Les futures générations ont besoin de « role models» inspirants et visibles sur le devant de la scène.
Nous devons montrer à nos enfants qu’aucune caractéristique ne doit les empêcher de viser telle ou telle filière ou poste dans une entreprise
La diversité a un impact positif sur la performance !

Nos constats après 15 ans de pratique sur le marché du recrutement des managers et C-levels

Manque de diversité des profils flagrant

o 12% de femmes aux postes de direction du FrenchTech 120 / 20% pour le CAC 40 (chiffres BCG 2022)

o Seul·e·s 2,4% des salarié·e·s de l’IT ont plus de 55 ans (Insee 2024)

o 8 candidat·e·s sur 10 ont le sentiment d’avoir une caractéristique qui les pénalise pour une embauche potentielle (Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise – MEDEF 2022)

Un besoin de confidentialité extrême pour les deux parties

Les entreprises sont discrètes sur les postes stratégiques ouverts

Difficile de communiquer sur le départ des membres du Comex ou des managers sans donner de mauvais signaux au marché ou en interne
Difficile de prévenir les équipes du départ de leur manager sans avoir déjà un plan d’action à présenter
Difficile de communiquer sur un recrutement stratégique en cours sans inquiéter les clients principaux

Les talents en recherche souhaitent souvent rester incognito

Ils ont peur d’être moins “bankable’ pour le marché si leur posture de recherche est connue ( ces profils n’utilisent pas le badge “open to work” sur Linkedin par exemple)
Ils sont liés à des clauses de confidentialité vis-à-vis de leur ancienne entreprise
Ils n’ont pas envie d’être sur-sollicités par les chasseurs de tête et cabinets de recrutement

Notre solution : la mise en relation "incognito"

Depuis 2022, About ü est la première plateforme sécurisée qui met en relation, en toute confidentialité, des cadres en quête d’opportunités avec des entreprises offrant des postes de direction rarement officiels.

Notre but ? Dynamiser la diversité, l’innovation et le progrès social en brisant les cercles fermés du recrutement

Découvrez nos talents… About ü vous met en relation sous 48 heures !