Les meilleurs talents sélectionnés par About ü

Après plus de 15 ans d’expériences sur des fonctions managériales opérationnelles et dans les Ressources Humaines nous avons fait deux constats concernant le recrutement des postes C-levels ou top managers :

Les entreprises sont discrètes sur les postes stratégiques ouverts

  • Difficile de communiquer sur le départ des membres du Comex ou des managers sans donner de mauvais signaux au marché ou en interne 
  • Difficile de prévenir les équipes du départ de leur manager sans avoir déjà un plan d’action à présenter
  • Difficile de communiquer sur un recrutement stratégique en cours sans inquiéter les clients principaux  

Les talents en recherche souhaitent souvent rester incognito

  • Ils ont peur d’être moins “bankable’ pour le marché si leur posture de recherche est connue ( ces profils n’utilisent pas le badge “open to work” sur Linkedin par exemple)
  • Ils sont liés à des clauses de confidentialité vis-à-vis de leur ancienne entreprise 
  • Ils n’ont pas envie d’être sur-sollicités par les chasseurs de tête et cabinets de recrutement

Pour autant, il existe un vrai besoin de mise en relation qualifiée entre ces deux parties.

About ü a donc décidé de créer la première plateforme sécurisée de mise en relation entre ces cadres en recherche active et confidentielle ET les entreprises dont les offres de postes de direction sont rarement relayées officiellement.

Après une première prise de contact via des vidéos qui seront anonymisées et synthétisées par l’Intelligence artificielle, des spécialistes en recrutement vont peaufiner des portraits précis des talents et aider les entreprises à faire leur sélection au sein d’un vivier ultra qualifié.

La plateforme About ü, c’est le linkedin incognito des dirigeantes et des dirigeants !

Quelles sont les étapes de mise en relation ?

Durée constatée entre votre demande et la planification du 1er RDV : entre 4H et 48H
 
Si vous le souhaitez, nous vous accompagnons à chaque étape du process de recrutement jusqu’au closing de la proposition :
  • Organisation des rencontres
  • Débrief mutuels
  • Aide au closing
 
 
Si le projet que vous nous présentez ne correspond pas à la recherche du candidat ou de la candidate :
  • Nous pouvons vous proposer d’autres profils de notre vivier
    ou
  • Si vous le souhaitez, nous pouvons lancer une prestation d’accompagnement plus complète : conception d’une grille d’entretien, stratégie de sourcing, chasse confidentielle, pilotage et débrief des entretiens..