Mise en relation avec les talents cachés

Les meilleurs talents du digital sélectionnés par About ü

Après plus de 15 ans d’expériences sur des fonctions de management, de DRH et de recrutement dans le digital nous avons fait deux constats concernant le recrutement des postes C-levels ou top managers :

Les entreprises sont discrètes sur les postes stratégiques ouverts

Difficile de communiquer sur le départ des membres du Comex ou des managers sans donner de mauvais signaux au marché ou en interne
Difficile de prévenir les équipes du départ de leur manager sans avoir déjà un plan d’action à présenter
Difficile de communiquer sur un recrutement stratégique en cours sans inquiéter les clients principaux

Les talents en recherche souhaitent souvent rester incognito

Ils ont peur d’être moins “bankable’ pour le marché si leur posture de recherche est connue ( ces profils n’utilisent pas le badge “open to work” sur Linkedin par exemple)
Ils sont liés à des clauses de confidentialité vis-à-vis de leur ancienne entreprise
Ils n’ont pas envie d’être sur-sollicités par les chasseurs de tête et cabinets de recrutement

Pour autant, il existe un vrai besoin de mise en relation qualifiée entre ces deux parties.

Chez About ü, nous rencontrons chaque mois des centaines de talents évoluant dans le digital, sur des postes de type C-levels ou manager (aussi sur des missions d’expertise métier ou de la relation client).

Nous vous proposons donc de vous les présenter dans notre plateforme.

Nous qualifions tous ces talents de manière approfondie et vous proposons dans cette plateforme les 2% des profils les plus pertinents.

Quelles sont les étapes de mise en relation ?

Vous explorez notre vivier de talents et identifiez un profil pertinent pour votre équipe

Vous remplissez le formulaire afin de nous donner quelques infos sur votre projet

About ü vous contacte pour s'assurer que votre besoin correspond à la recherche du talent sélectionné

About ü demande au talent son accord pour vous mettre en relation et organise votre premier échange

Durée constatée entre votre demande et la planification du 1er RDV : entre 4H et 48H

Si vous le souhaitez, nous vous accompagnons à chaque étape du process de recrutement jusqu’au closing de la proposition :

Organisation des rencontres
Débrief mutuels
Aide au closing

Si le projet que vous nous présentez ne correspond pas à la recherche du candidat ou de la candidate :

Nous pouvons vous proposer d’autres profils de notre vivier
ou
Si vous le souhaitez, nous pouvons lancer une prestation d’accompagnement plus complète : conception d’une grille d’entretien, stratégie de sourcing, chasse confidentielle, pilotage et débrief des entretiens..