Un sondage réalisé en 2021 au niveau mondial par LinkedIn concernant les critères essentiels de choix d’un emploi sont désormais dans l’ordre :
La culture d’entreprise doit donc désormais s’intéresser avant tout aux besoins de ses collaborateurs et collaboratrices, et non plus simplement à transformer ses locaux en lieux de vie “fun” avec babyfoot et smoothie à volonté !
Quels sont les investissements majeurs à faire d’après ces talents pour optimiser la culture d’entreprise :
D’après Justin Black, Head of People Science chez LinkedIn, “les personnes qui estiment que leur organisation est en mesure de leur proposer des horaires ainsi qu’un environnement de travail flexibles sont 2,6 fois plus susceptibles d’être heureuses au sein de leur entreprise et 2,1 fois plus susceptibles de la recommander.”
Comment gérer les lieux de travail flexible ?
Comment gérer les horaires de travail flexible ?
“Chacun(e) se rend peu à peu compte que la vie ne se résume pas uniquement au travail, observe Rob Allen, VP of Talent and Engagement chez GitLab. Chaque employé(e) souhaite que son employeur soit prêt à faire des compromis afin de trouver l’équilibre qui lui convient entre vie personnelle et vie professionnelle.”
Comment aider votre personnel à atteindre cet équilibre ?
Comment veiller à la santé mentale de son personnel ?
Le Work Trend Index de Microsoft publié en 2021 a mis en lumière les 41% des talents dans le monde qui déclarent être prêts à démissionner dans l’année. Finalement, c’est une opportunité pour les entreprises réellement motivées à transformer leur culture !
Comment optimiser son “Employee Value Proposition” ou Marque Employeur ?
Comment nourrir la culture d’entreprise lors du recrutement ?
La culture d’entreprise comme levier de fidélisation est d’autant plus importante à prendre en considération en France, où seuls 34% des talents restent fidèles plus de 3 ans à leur entreprise ! (Linkedin – janvier 2023)
Source:
Tendances mondiales du recrutement 2022 : Réinventer la culture d’entreprise – Linkedin Talent Solutions
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