Nous sommes le 9 du mois et 2 talents ont déjà validé leur nouveau CDI sur février !
Qui a dit que le rythme des embauches ralentissait ?

Après avoir recruté plus de 130 talents, en tant que DRH, manager et recruteuse, j’ai réussi à aboutir à un process hyper agréable en terme d’expérience pour les candidats et les candidates ! (c’est eux qui le disent ! ) … et surtout qui semble faire ses preuves:

Les résultats:

95% de périodes d’essai validées
80% d’ancienneté supérieure à 3 ans
(la moyenne en France en 2022 était de 34% hors mobilité interne / 57% avec … )

Comment j’ai abouti à ce process?
Avoir eu la casquette de “cliente” pendant 15 ans me permet une empathie réelle avec les besoins de mes clients managers et DRH
Ma formation au recrutement et au sourcing effectuée avec l’Ecole du Recrutement en 2022 a remis la dose de théorie dont j’avais besoin après mes apprentissages pratiques (j’ai même eu ma certification niveau OR à l’époque )
Une veille permanente pour rester “up to date” grâce à une communauté du recrutement hyper active. Impossible de citer toutes mes sources d’inspiration, parmi elles le site de veille “Le Collectif du Recrutement” ou les newsletters de “Sourceurs? Non, peut être !” 

Alors que pensez vous de ces étapes? Contactez moi pour en échanger 🙂

Je suis preneuse de vos feedbacks, je n’aurai jamais fini de progresser et c’est ce qui est top dans ce métier !