About ü devient la seule plateforme dédiée à transformer radicalement le recrutement des instances dirigeantes en mettant l’accent sur la diversité des profils proposés
“Imaginez un monde où votre CV ne serait pas jugé à la couverture, mais au contenu.”
C’est par cette vision audacieuse que About ü réinvente le recrutement des instances dirigeantes.
En rendant floues les photos des profils dans son vivier de talents et en privilégiant une rédaction inclusive, About ü s’attaque frontalement aux préjugés qui entravent encore trop souvent les processus de sélection.
Pourquoi ce choix radical ? Car le talent n’a pas de genre, de couleur, ni d’âge.
About ü est animé par une conviction forte : le seul moyen de recruter des instances dirigeantes sans biais et sans discrimination, c’est de focaliser sur ce qui compte vraiment – les compétences, l’expérience, le potentiel.
C’est une manière de dire : dans notre processus, ce qui vous définit, c’est votre savoir-faire et votre potentiel, rien d’autre.
Un changement motivé par une réalité de discrimination
Pourquoi une telle révolution chez About ü ? Tout a commencé par un feedback qui, malheureusement, n’est pas isolé dans le monde professionnel : “Je vais commencer par rencontrer l’homme, car je pense que ça sera trop dur pour une femme de s’imposer dans notre équipe.”
Ce retour a été le déclic. Une réalité choquante, certes, mais qui a servi de catalyseur pour About ü dans sa quête d’un recrutement plus équitable et inclusif.
Face à cette prise de conscience, About ü a décidé d’innover en modifiant radicalement sa méthode de présentation des candidat·e·s. En choisissant de rendre floues les photos des profils et en adoptant une rédaction inclusive, About ü s’engage résolument contre les biais et les discriminations dès le début du processus de sélection.
L’approche révolutionnaire d’About ü pour minimiser les biais de recrutement
Cette nouvelle approche n’est pas un ajustement mineur ; c’est une refonte complète du processus de recrutement, visant à mettre en avant les compétences et l’expérience sans que des éléments non pertinents comme le genre, l’âge ou l’origine n’interfèrent.
About ü instaure ainsi un environnement où la première impression est basée sur ce qui compte vraiment : le potentiel et la valeur ajoutée de chaque candidat·e.
L’initiative d’About ü ne cherche pas seulement à répondre à une exigence de diversité ; elle vise à éliminer les obstacles systémiques qui entravent l’accès équitable aux postes de direction.
C’est une invitation ouverte à toutes les entreprises à repenser leurs critères de sélection, à déconstruire les préjugés et à s’engager concrètement en faveur d’un environnement professionnel plus inclusif.
Vers un futur du recrutement sans biais
Ce changement, profondément ancré dans les valeurs d’About ü, est une réponse audacieuse et nécessaire aux défis actuels du recrutement. En mettant en pratique une sélection basée sur l’anonymat et l’équité, About ü ne se contente pas de suivre une tendance, mais établit un nouveau standard dans le recrutement des cadres dirigeant·e·s.
En résumé, la décision d’About ü de réinventer son processus de sélection est plus qu’une évolution ; c’est une véritable révolution dans le recrutement. Une révolution motivée par le désir de créer un monde professionnel où les talents sont reconnus et valorisés pour ce qu’ils apportent réellement, loin de tout biais ou discrimination.
About ü invite ainsi chacun·e à se joindre à cette aventure, marquant le début d’une ère nouvelle, plus juste et inclusive, dans le recrutement des instances dirigeantes.
