Chez About ü, nous croyons fermement à l’innovation, non pas en reniant les méthodes existantes, mais en proposant des alternatives qui complètent et améliorent le paysage actuel du recrutement.
Apprendre des Autres, Avec Humilité
Chaque jour chez About ü est une occasion d’apprendre : des feedbacks précieux de nos client.e.s, de l’enthousiasme de nos candidat.e.s, des expériences partagées de la communauté d’entrepreneur·e·s à Euratechnologies.
Cette démarche nous permet de réajuster continuellement notre offre pour mieux répondre aux besoins évolutifs du marché.
Pourquoi Innover dans le recrutement et sortir des sentiers battus ?
Voici quelques raisons qui nous motivent à penser différemment :
- En déléguant à l’IA les tâches répétitives, nous dégageons du temps pour ce qui compte vraiment : la relation, l’écoute, la compréhension profonde des besoins de chaque partenaire.
- En élargissant le sourcing au-delà des réseaux traditionnels, nous ouvrons les portes à un spectre de talents diversifié et novateur.
- En challengeant les méthodes habituelles, nous invitons à une réflexion sur l’efficacité et la performance du processus de recrutement. Et en terme de performance, About ü excelle grâce à sa plateforme agile qui promet une mise en relation sans frais en 48h.
Vers une Plus Grande Diversité en Entreprise
- L’impact que nous visons chez About ü va au-delà du recrutement. Nous nous engageons dans une quête active de diversité, non seulement pour élever les standards d’inclusion mais également pour enrichir la créativité en entreprise.
- En valorisant des profils anonymisés, nous assurons que les compétences et les aspirations professionnelles des candidat.e.s parlent d’elles-mêmes, sans biais.
- En visant les instances dirigeantes, nous pensons contruire des « role models » pour le reste de l’entreprise tout comme pour les futures générations en quête de modèles visibles sur la scène de la société.
Naviguer entre Conformité et Différenciation
L’une des questions que nous nous posons est celle de la conformité versus la différenciation. Devrions-nous rassurer en disant que nous faisons comme les autres pour être intégrés plus facilement dans les réflexions stratégiques de recrutement ? Ou devons-nous pleinement assumer notre approche innovante, quitte à perdre certain.e.s client.e.s potentiel.le.s qui pourraient être réticent.e.s à un changement trop radical ?
Conclusion : Un Équilibre Réfléchi
Chez About ü, nous sommes animés par la conviction que le futur du recrutement se dessine à travers une ouverture d’esprit et une collaboration étroite avec nos partenaires.
Nous ne sommes pas là pour révolutionner pour la révolution, mais pour faciliter un passage fluide vers des pratiques plus inclusives, plus justes et plus performantes.
C’est avec humilité et détermination que nous invitons les DRH et les dirigeant.e.s à se joindre à nous dans cette aventure : non pas en abandonnant ce qui a fait ses preuves, mais en s’ouvrant à ce qui peut les améliorer.
Ensemble, explorons et adoptons les approches qui feront de la diversité une réalité encore plus tangible au sein de nos organisations.
RDV dans notre vivier en ligne pour commencer à changer votre approche !
