Vous trouverez via ce lien le manuel que vient juste de publier l’OTAN sur le langage inclusif.
J’ai moi-même parfois des difficultés à contourner les spécificités de la langue française pour éviter certaines formules discriminatoires dans mes annonces d’emplois ou mes approches vers les profils que je chasse. Je trouve ce guide très bien conçu pour donner des astuces d’écriture inclusive, notamment applicable à tout cabinet de recrutement !
Spoiler: Il est tout à fait possible d’écrire en inclusif sans utiliser le “point médian” ou “·”
Exemples faciles à utiliser :
Ce guide propose même une check-liste de contrôle pour publier un message inclusif …
je n’aurais jamais pensé qu’un manuel militaire ferait partie de mes outils de travail en tant que recruteuse… tout un symbole venant de cette institution politico-militaire !
Et tout simplement essentiel, à l’heure où les équipes considèrent que les politiques concrètes de diversité et inclusion de leur entreprise sont un des leviers principaux de leur engagement. Maintenant charge à nous tous d’appliquer ces principes autant au recrutement qu’au développement des talents et notamment aux process de mobilité interne !
About ü propose la première plateforme de mise en relation entre des cadres en recherche active et confidentielle ET les entreprises dont les offres de postes de direction sont rarement relayées officiellement.
Nous avons aussi une offre d’Accompagnement au recrutement « Full service » pour les entreprises du digital et en transformation. Nous recrutons des C-levels, managers et spécialistes métiers.
Nos équipes sont basées à Lille, dans les Hauts-de-France et nous recrutons dans toute la France, et parfois à l’international.