DRH : « Je ne peux pas passer du temps sur le sujet de la parentalité en entreprise !
Je n’ai pas le temps ! Je n’ai pas de budget ! Si j’offre des avantages aux parents, ce n’est pas équitable pour les autres ! C’est du perso, ça ne me regarde pas … »
Chez About ü, nous pensons que la parentalité est avant tout une question de culture d’entreprise et d’intérêt porté à ses collaborateurs et collaboratrices…
Il est tout à fait possible de mettre en place des actions hyper pragmatiques et avec très peu de budget pour accompagner les parents et travailler sa marque employeur !
Et la politique de parentalité, cela n’est pas qu’un sujet de mode de garde et beaucoup de ses bénéfices peuvent être applicables à tous (flexibilité du travail, convivialité…)
Je vous propose ici un extrait de l’intervention percutante de Clémence Pagnon de la société Issence (webinar Recrew, février 2023) et vous invite à télécharger
Observatoire de la parentalité 2020
Retour congé maternité, la grande enquête 2021
Rapport du défenseur des droits 2020
étude CSEP e/Institut BVA en 2018, publiée en 2019
Age des postes à mission stratégique
Génération Y pour laquelle le travail n’est plus la préoccupation principale
Etude « Women in the workplace» MacKynsey 2022
Meilleure opportunité professionnelle
Plus de flexibilité
Plus d’implication sur les sujets diversité et inclusion
Quitter un management non soutenant
Quitter une charge de travail irréaliste
About ü propose la première plateforme de mise en relation entre des cadres en recherche active et confidentielle ET les entreprises dont les offres de postes de direction sont rarement relayées officiellement.
Nous avons aussi une offre d’Accompagnement au recrutement « Full service » pour les entreprises du digital et en transformation. Nous recrutons des C-levels, managers et spécialistes métiers.
Nos équipes sont basées à Lille, dans les Hauts-de-France et nous recrutons dans toute la France, et parfois à l’international.