Typologie : Conseil – RH
Type de contrat : CDI ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 70k fixe + variable ou TJM 450
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France
Mode de télétravail souhaité : 100% Télétravail, Hybride
Sa recherche
Profil de Responsable recrutement tech, recherchant des missions stratégiques où il/elle peut apporter une forte valeur ajoutée, en particulier dans des environnements tech. Ouvert·e à rejoindre des équipes de toutes tailles, allant des startups en phase de lancement aux structures plus grandes, il/elle privilégie les environnements où l’écoute et l’amélioration continue sont valorisées.
Ses atouts
Profil avec plus de 5 ans d’expérience en recrutement tech et en développement commercial, spécialisé dans la création et la gestion de portefeuilles clients, ainsi que dans l’accompagnement des entreprises de toutes tailles.
Résumé de carrière :
- Pendant 1 an – CEO & Fonder d’une start-up SaaS spécialisée dans le recrutement tech
- Création et développement d’un portefeuille client jusqu’à un CA global de > 100K€
- Définition de roadmaps de recrutement, conseils aux C-levels avec plus 10 recrutements menés
- Création d’un service innovant générant 3k€/MRR
- Pendant 6 mois – Account Executive dans une entreprise de gestion des dépenses
- Gestion complète du cycle de développement d’un portefeuille client
- Formation de BDR juniors
- Signature de 2 contrats en 3 mois
- Relations C-level
- Pendant 3 ans – Responsable recrutement spécialisé dans un cabinet de recrutement spécialisé
- Création et développement d’un portefeuille client
- Gestion des processus de recrutement : sourcing, entretiens, négociation salariale
- Organisation d’événements tech et formation de juniors
- Sur 3 ans : > 60 recrutements pour un CA global >700K€
- En 1 an : 33 recrutements réussis
Atouts clés :
- Plus de 5 ans d’expérience sur des postes de Recrutement et Account Executive
- Gestion des processus de recrutement : sourcing, entretiens, négociation salariale
- Plus de 100 recrutements réussis sur les métiers tech pour une 30aine d’entreprises
- Gestion complète du cycle de développement d’un portefeuille client
- Relations C-levels
Soft skills
- Communication et écoute : très à l’écoute des collaborateur·trice·s, prend en compte leurs informations et idées
- Organisation et gestion du temps : capable de gérer une grande charge de travail avec une organisation stricte et efficace
- Adaptabilité et flexibilité : s’adapte rapidement aux différents profils et secteurs d’activité, créant des liens sincères avec les clients
- Esprit d’initiative et proactivité : aime s’approprier des projets et les mener à bien en respectant les délais
- Travail d’équipe et collaboration : privilégie la coopération et la bienveillance dans les relations professionnelles
Ses sujets de prédilection
- Recrutement, RecOps
- Account Executive
- Tech, IA, innovation
Le petit + du talent
- Bilingue FR/EN, Portugais avancé
- Expérience en création et développement d’une startup dans l’univers SaaS et du recrutement
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
