L’IA : Une Révolution pour le CV ?
Imaginez un futur où une intelligence artificielle rédigerait votre CV, qui serait ensuite évalué par une autre IA… Cela pose de nombreuses questions sur la pertinence du CV dans le processus de recrutement. Bien que nous ne soyons pas encore à ce stade, l’essor de l’IA suscite des discussions cruciales. Laetitia Sauvage, fondatrice d’About ü, partage ses perspectives dans un article captivant écrit par Paulina Jonquères d’Oriola pour The Daily Swile
L’IA: Un outil pour apporter plus de diversité dans le recrutement
“La transition actuelle est inconfortable, les candidat·e·s ont pris de l’avance sur l’IA par rapport aux recruteurs,” explique Laetitia Sauvage. En effet, une étude récente montre que 76% des professionnel·le·s des RH n’utilisent pas encore les outils d’IA, bien que 87% reconnaissent leur potentiel dans le recrutement.
Chez About ü, l’équipe mise sur l’intelligence artificielle pour rendre le processus de recrutement plus équitable et inclusif.
L’IA intervient à plusieurs étapes clés pour minimiser les biais et optimiser la diversité des profils sélectionnés.
Tout d’abord, les candidat·e·s enregistrent un audio dans lequel ils racontent leur parcours professionnel, leurs aspirations et leurs compétences. Cette approche permet de capturer une image plus authentique et personnelle de chaque candidat·e.
Ensuite, l’IA entre en jeu pour anonymiser ces enregistrements. Les informations potentiellement discriminantes, telles que le nom, l’âge, le genre, l’origine ethnique et le nom des écoles et entreprises fréquentées, sont supprimées.
L’IA synthétise les données recueillies en mettant l’accent sur les compétences techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft skills), ainsi que sur les réalisations professionnelles.
Cette synthèse permet de créer un profil neutre, basé uniquement sur les capacités et le potentiel du candidat ou de la candidate.
Ce processus d’anonymisation et de synthèse réduit les risques de biais inconscients souvent présents dans les méthodes de recrutement traditionnelles. En se concentrant uniquement sur les compétences et le parcours, l’IA permet de sélectionner des candidat·e·s de manière plus objective, assurant ainsi une diversité accrue dans les profils qui avancent dans les processus de recrutement.
Enfin, les profils anonymisés sont présentés aux recruteurs et clients sans aucune information pouvant conduire à une discrimination.
Cela permet aux entreprises de se détacher d’informations discriminantes présentes sur les CV standard et de se concentrer sur la valeur réelle des candidat·e·s et de favoriser une culture d’inclusion et de diversité.
Le potentiel de l’IA pour vérifier et valider les CV
“Notre œil est formé à repérer les formulations toutes faites, les profils trop parfaits.
Le but d’un recruteur est de gagner du temps, pas d’en perdre avec des candidat·e·s qui ne correspondent pas à la réalité et dont l’inadéquation se révèle rapidement en entretien,” affirme Laetitia Sauvage. En effet, les recruteurs expérimentés sont habitués à détecter les incohérences dans les CV ou les rédactions visant simplement à “caser du mot clé” mais l’intelligence artificielle peut aller encore plus loin pour garantir l’authenticité des informations fournies.
L’IA pourrait jouer un rôle crucial dans la vérification des qualifications et des expériences des candidat·e·s.
Par exemple, en utilisant la blockchain, il serait possible de valider automatiquement les diplômes et les emplois précédents mentionnés dans un CV. Cela signifie qu’un candidat ou une candidate ne pourrait pas déclarer avoir travaillé pour une entreprise sans que cette information soit vérifiée et confirmée par l’employeur concerné. De même, les certifications et les formations suivies pourraient être enregistrées de manière sécurisée et consultable instantanément par les recruteurs.
Cette capacité de l’IA à vérifier les informations réduit considérablement le risque de fraude et d’exagération dans les CV.
En filtrant les profils “pipeautés”, l’IA permet aux recruteurs de se concentrer sur des candidat·e·s authentiques et qualifié·e·s, optimisant ainsi le temps et les ressources alloués au processus de recrutement.
De plus, cette transparence accrue renforce la confiance des recruteurs dans les profils qu’ils évaluent, contribuant à des décisions d’embauche plus éclairées et justes.
En intégrant ces technologies, About ü assure non seulement une sélection basée sur des compétences vérifiées mais aussi une réduction des biais, en se concentrant sur les qualifications réelles et la véracité des parcours professionnels. Cela crée un environnement de recrutement plus transparent et efficace, bénéfique pour les entreprises et les candidat·e·s.
Conclusion : L’IA, Un Outil pour Réinventer le CV
L’intelligence artificielle ne va ni abolir ni sauver le CV, mais elle fournit des solutions puissantes pour transformer le recrutement en le rendant plus juste et performant. Laetitia Sauvage encourage vivement les entreprises à intégrer ces technologies pour optimiser leurs méthodes de recrutement et promouvoir la diversité. Grâce à l’IA, le processus devient plus objectif, permettant ainsi de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, et d’assurer une égalité des chances réelle. Chez About ü, nous croyons que l’alliance de l’IA et de l’humain est la clé pour un recrutement innovant et inclusif.
Pour une analyse complète et découvrir les points de vue de Pauline Lahary, Elodie Gentina, et Jean-Eudes Yahouedeou, 📖 Lisez l’article complet sur The Daily Swile rédigé par Paulina Jonquères d’Oriola
