Loin des effets de mode ou des usages inconsidérés, notre démarche repose sur un principe clair : l’IA doit augmenter notre valeur métier tout en respectant nos valeurs d’éthique et de diversité.
Chez About ü, l’intelligence artificielle (IA) est bien plus qu’un simple outil technologique : c’est un levier que nous utilisons avec soin pour transformer le recrutement des postes stratégiques.
Une méthodologie pragmatique : placer l’IA au bon endroit
Notre intégration de l’IA a débuté par des mois de veille et de tests en conditions réelles. Chaque étape de la chaîne de valeur du recrutement a été minutieusement analysée pour identifier où l’IA peut apporter une véritable valeur ajoutée, et où l’intervention humaine reste incontournable.
Ce que l’IA fait chez About ü :
- Anonymisation intelligente des profils : L’IA supprime les données potentiellement biaisantes (genre, âge, origine, nom des écoles et entreprises fréquentées), garantissant une évaluation centrée sur les compétences et le potentiel.
- Génération d’annonces attractives et inclusives : Une fois le brief de recrutement rempli en ligne – gratuitement – par les entreprises, l’IA génère une annonce anonyme, percutante et inclusive, optimisée pour attirer des profils diversifiés.
- Synthèse des données : Elle structure des informations complexes pour donner aux expert·e·s en recrutement des insights clairs et utiles.
- Automatisation des tâches répétitives : L’IA optimise les tâches administratives pour libérer du temps, permettant aux expert·e·s de se concentrer sur l’essentiel.
Ce que l’IA ne fait pas chez About ü :
- Le matching talents/offres : Contrairement à de nombreuses solutions HR Tech, nous refusons de déléguer cette étape stratégique à l’IA. Nos mois de veille ont démontré que les algorithmes de matching tendent à reproduire des biais inconscients et favorisent des solutions de facilité.
Chez About ü, cette mission reste entièrement humaine. C’est notre manière de garantir des recrutements qui brisent les cercles fermés des réseaux traditionnels et ouvrent la voie à plus de diversité dans les postes stratégiques.
Ce choix stratégique reflète un engagement fondamental : ne jamais compromettre notre mission première de promouvoir la diversité. Si l’IA nous facilite certaines tâches, nous savons où elle doit s’arrêter.
Respect de l’AI Act : une IA éthique et conforme
L’AI Act européen, entré en vigueur en 2024, impose des exigences élevées en matière de transparence, de gestion des biais et de protection des données. Ces principes ne sont pas de simples obligations pour nous : ils font partie de notre ADN.
Nos engagements pour une IA responsable :
- Transparence : Tous nos processus dopés à l’IA sont maîtrisés. Aucun algorithme n’est une boîte noire.
- Éthique et non-discrimination : L’anonymisation systématique des candidatures garantit une évaluation équitable, fondée uniquement sur les compétences.
- Sécurité des données : Nos protocoles de protection des informations sont stricts, assurant une confidentialité totale pour les talents comme pour les entreprises.
- Contrôle humain : Toutes les décisions finales sont validées par nos expert·e·s en recrutement, pour garantir un accompagnement personnalisé et aligné sur les attentes de nos client·e·s.
Une IA augmentative pour des résultats concrets
Chez About ü, l’IA n’est pas une solution magique, mais un outil puissant qui nous permet de résoudre des problèmes réels dans le recrutement stratégique :
- Réduction des biais : Grâce à l’anonymisation, nous proposons des viviers de talents diversifiés.
- Rapidité et efficacité : En moins d’une semaine, nous fournissons aux entreprises une sélection de profils préqualifiés, issue d’une analyse croisée entre notre IA et nos expert·e·s.
- Confiance et transparence : Les entreprises peuvent renseigner leurs besoins en ligne en 10 minutes, puis recevoir une annonce anonyme et inclusive générée par nos outils.
About ü : une IA au service d’un recrutement plus juste
Notre vision de l’IA peut se résumer en trois mots : pragmatisme, éthique et impact. Nous croyons en une technologie qui renforce l’humain sans le remplacer, et qui permet de transformer les pratiques de recrutement de manière durable.
Pour les talents, cela signifie des opportunités confidentielles et une évaluation sans biais.
Pour les entreprises, cela garantit des recrutements plus fiables, rapides, et diversifiés.
Et si l’IA n’augmente pas cette valeur, alors elle n’a pas sa place.
Envie de découvrir notre approche ?
Remplissez votre brief en ligne gratuitement et laissez-nous vous prouver qu’un recrutement éthique et efficace est possible !
