Le 26 novembre 2024, sur BFM Business, un échange passionnant a mis en lumière la diversité et la place des femmes dans les postes de direction, à l’occasion de la publication du « Next Women 40 ».
Cette sélection de 40 femmes prêtes à prendre les rênes des plus grandes entreprises du CAC 40 marque un moment inspirant et essentiel pour l’évolution des modèles de leadership.
Des parcours d’exception à des postes de direction
Ces femmes n’ont pas postulé pour intégrer cette liste. Elles ont été repérées par le board d’Actives et son jury de spécialistes en raison de leurs parcours hors norme. Leur sélection repose sur des critères objectifs et exigeants : la gestion de comptes d’exploitation (P&L), des expériences significatives à l’international, et une maîtrise des relations avec les conseils d’administration et les actionnaires.
Elles incarnent une excellence qui dépasse les frontières habituelles des fonctions souvent attribuées aux femmes. Trop souvent, celles-ci évoluent dans des rôles liés à la communication, aux ressources humaines ou à la RSE. Ces fonctions sont bien sûr essentielles, mais il est crucial de voir davantage de femmes occuper des postes liés aux chiffres et à la finance, des domaines qui restent encore largement dominés par les hommes et qui représentent souvent un tremplin vers les directions générales.
Leur mise en lumière est cruciale. Comme l’a souligné une invitée lors de l’émission : « On ne peut pas devenir ce que l’on ne voit pas. » Ces femmes, par leur visibilité, créent des modèles inspirants pour les générations à venir et pour toutes celles et ceux qui aspirent à voir la diversité comme une force dans la gouvernance des entreprises.
Une autre citation marquante est venue souligner les enjeux systémiques : « Il n’y a pas de raison qu’il y ait 37 hommes et seulement 3 femmes à la tête du CAC 40, alors que la France regorge de femmes compétentes et prêtes. » Ce constat, posé par Marlène Schiappa, est un appel direct à repenser les pratiques et les critères qui encadrent aujourd’hui les recrutements au plus haut niveau.
Un constat toujours alarmant sur la non mixité
Aujourd’hui, seulement 3 femmes dirigent une entreprise du CAC 40, soit un maigre 7,5 % des CEO. Ce chiffre met en lumière une gouvernance encore largement dominée par les hommes, malgré des études claires sur les bénéfices de la diversité. McKinsey, par exemple, démontre que les équipes mixtes augmentent leurs chances de surperformance de 21 %.
Malheureusement, les barrières sont nombreuses. Les processus de recrutement restent biaisés, souvent limités aux réseaux habituels ou à la cooptation, reproduisant des profils similaires. À cela s’ajoute une autocensure des talents féminins, freinée par des stéréotypes ou un manque de confiance pour candidater à des postes exigeants. Résultat : les postes stratégiques restent encore largement dominés par les hommes.
Comme l’a souligné une dirigeante lors de l’émission : « Être à sa place, cela signifie être connectée à ses valeurs, fière de ce que l’on fait et incarner une certaine forme de joie. » Ce message d’ambition, ancré dans une vision positive et assumée, est une invitation à toutes les femmes à s’affirmer pour accéder aux postes qui leur sont trop souvent fermés.
About ü : révéler les talents de demain via un recrutement innovant
Chez About ü, nous savons que ces obstacles peuvent être surmontés avec des approches novatrices. Depuis notre création, notre plateforme a accompagné plus de 4000 talents en recherche confidentielle, dont une grande partie de femmes. Grâce à une méthode d’anonymisation des profils, nous permettons aux recruteur·euses de se concentrer uniquement sur les compétences et le potentiel des candidat·es.
Cette approche unique permet de révéler des talents atypiques, souvent invisibilisés par les pratiques traditionnelles, et d’offrir aux entreprises des profils variés, loin des habituels cercles restreints. Parmi ces talents, certaines occupent déjà des postes stratégiques. Et peut-être que dans quelques années, nous aurons le privilège de voir une femme issue de notre vivier, prendre la tête d’une entreprise du CAC 40.
Un avenir à construire ensemble vers plus de diversité
Le Next Women 40 marque une étape importante, mais ce n’est qu’un début. Si nous voulons transformer durablement la gouvernance des grandes entreprises, il est impératif de revoir nos pratiques à chaque étape : depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, en passant par une meilleure identification des compétences clés.
Ce n’est qu’en agissant ensemble — entreprises, réseaux, talents — que nous pourrons accélérer ce changement. La diversité, ce n’est pas attendre 2234, comme le prédit le World Economic Forum, pour atteindre l’égalité. C’est agir aujourd’hui, avec méthode et détermination.
Alors, continuons à identifier et à promouvoir ces talents exceptionnels. Continuons à inspirer les nouvelles générations et à prouver, chaque jour, que le pouvoir n’a ni genre ni limite.
Félicitations à Actives pour cette démarche concrète et nécessaire, ainsi qu’aux 40 femmes d’exception sélectionnées pour incarner un avenir inspirant et inclusif.
