IA et Ressources Humaines, et si le sujet était déjà brûlant ? 
L’IA a déjà trouvé son job dans nos organisations ! Pour preuve, ces chiffres au niveau mondial : 

🤖 25% des cadres supérieur(e)s utilisent déjà des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de leur travail 
👩‍🔬 80% des équipes toutes régions, tous secteurs d’activité et tous niveaux hiérarchiques confondus, ont au moins essayé un outil d’IA générative  

Quelles sont les premières tendances qui se dessinent pour les enjeux de #recrutement et de RH : 

🤜 Les outils d’IA sont déjà considérés comme des “assistants” pour les professionnels du recrutement. Certains leurs permettent de trouver des candidats plus efficacement, d’autres d’optimiser l’efficacité de leurs process … plus d’infos à ce sujet à suivre très vite avec About ü
 
🤔 Les candidats et candidates utilisent également l’IA générique, ce qui améliore la qualité générale des CV. Il est donc plus difficile pour les recruteurs et les recruteuses de repérer l’authenticité des candidatures 
 
💪 L’IA va t’elle détruire des emplois ? Les avis sont encore divergents mais les membres du secteur du digital, les plus exposés à l’IA sont assez optimistes. Ils sont 3 fois plus nombreux que les autres à s’attendre à ce que l’IA favorise leur carrière. 
 
🚦 Seulement 1 organisation sur 5 a établi des politiques régissant l’utilisation de l‘IA par leurs employé(e)s. Par ailleurs, les comités d’éthique n’intègrent pas encore suffisamment les fonctions RH dans ces instances, souvent encore pilotées par les fonctions IT et business 
 
🤩 Les fonctions RH sont en train de réaliser les avantages de la mise en place d’outils de GenAI (cf. Schéma de Gartner – juin 2023) 

About ü étudie tous ces changements de très près … ça va swinguer dans le monde du recrutement 💃
 
 
Sources : 
– Août 23 “The state of AI in 2023: Generative AI’s breakout year” – Mc Kinsey 
– Septembre 23 “Labor Market Insights – Navigating the Workforce Impact of Generative AI”- Gartner