Le Parlement Européen a adopté fin mars 2023 de nouvelles règles visant à réduire les inégalités de salaires en Europe  

A temps de travail équivalent, les femmes européennes touchent encore 13% de moins de salaire que les hommes ! (Chiffres Eurostat 2021)
En France, le gap est même de 15,4%…

Comment résoudre ces inégalités?

Le Parlement Européen a adopté fin mars de nouvelles mesures pour résoudre ces écarts de salaires inexpliqués.

👀 Le secret salarial pourra désormais être levé et les employé·e·s pourront demander à obtenir les niveaux de rémunération individuels et moyens de leur société ventilés par genre.

✅ Les entreprises devront prendre des mesures si l’écart salarial constaté est supérieur à 5%

⚖️ Si une personne estime que le principe de l’égalité de rémunération n’a pas été appliqué dans son entreprise et porte l’affaire devant les tribunaux, la législation nationale devra contraindre l’employeur à prouver qu’il n’y a pas eu de discrimination (basculement de la charge de la preuve)

⛔ Des sanctions pourront être prises contre les employeurs qui ne respectent pas cette règle et les victimes de discrimination pourront demander une indemnisation (hommes, femmes et personnes non binaires)

👣 Ca ne résout pas le sujet des femmes ayant le plus souvent recours au temps partiel que les hommes, le fait que les femmes ont moins accès aux fonctions de management ou la gestion de la parentalité en entreprise… mais on va déjà positiver de ce nouveau pas vers l’égalité …

Le communiqué de presse est disponible sur le site des Actualités du Parlement Européen