La semaine dernière, un constat frappant a émergé : à partir du 6 novembre, les femmes travaillent “gratuitement”.
Dans cet article, je souhaite partager ma lecture de cette statistique.
L’écart de 24,4 % entre les salaires des hommes et des femmes en France, bien qu’alarmant, mérite une analyse nuancée. En effet, lorsqu’on compare des postes similaires et un temps de travail égal, cet écart tombe à 4,3 %.
Le véritable défi d’après moi réside donc, avant tout, dans l’accès des femmes aux postes de management.
L’index égalité professionnelle, lancé en 2018, a été un pas en avant, mais ses résultats doivent être interprétés avec prudence. Prenons l’exemple de Decathlon: seulement 34 % des cadres sont des femmes, malgré un score de 89/100. Comment expliquer ce décalage ?
Je suis particulièrement frappée par l’impact du travail non rémunéré sur la carrière des femmes.
Selon l’OCDE, au Royaume-Uni, les femmes y consacrent quatre heures par jour, contre un peu plus de deux pour les hommes.
Ce travail non rémunéré influence subtilement mais profondément leur évolution professionnelle.
Prenons un exemple concret : dans notre ère du travail hybride, il apparaît que les hommes sont généralement plus enclins à se rendre physiquement au bureau. Cette présence les fait souvent percevoir comme plus productifs.
En revanche, les femmes, jonglant entre les responsabilités professionnelles et domestiques, tendent à rester plus éloignées du bureau, selon une étude de la Harvard Business Review.
Ce décalage dans la perception a des conséquences tangibles sur les opportunités de carrière. D’après McKinsey, pour chaque 100 hommes qui gravissent l’échelle professionnelle pour atteindre des postes d’encadrement, seulement 87 femmes empruntent le même chemin. Et cette proportion diminue encore plus pour les femmes de couleur, tombant à 73.
Des chiffres qui nous interpellent et nous poussent à réfléchir sur les moyens de créer un environnement de travail plus équitable.
Pistes de Solutions : Exemples Inspirants
Des solutions existent:
Chaque initiative compte pour réduire l’écart, et vous que comptez-vous mettre en place?
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