📊 Age à partir duquel l’Insee considère que l’on est “senior”: 50 ans
⛔ Age à partir duquel About u constate les discriminations en France: 45 ans
😲 Age légal de départ à la retraite (pour le moment…): 64 ans
Dans cet article de La Voix du Nord, j’explique que l’univers des start-ups/scale-ups est particulièrement marqué par le phénomène de “guerre des talents” et de faible fidélité à son entreprise.
Pourtant, alors que les seniors représentent un gros vivier, nous constatons beaucoup de préjugés lorsque nous présentons des profils “seniors” à nos clients. Par exemple
Pourtant, chez About ü, nous constatons le contraire:
About ü propose la première plateforme de mise en relation entre des cadres en recherche active et confidentielle ET les entreprises dont les offres de postes de direction sont rarement relayées officiellement.
Nous avons aussi une offre d’Accompagnement au recrutement « Full service » pour les entreprises du digital et en transformation. Nous recrutons des C-levels, managers et spécialistes métiers.
Nos équipes sont basées à Lille, dans les Hauts-de-France et nous recrutons dans toute la France, et parfois à l’international.