Typologie : RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 60k
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Nantes
Mode de télétravail souhaité : 100% Télétravail, Aucun (100% Présentiel), Hybride
Sa recherche
Ce talent recherche un poste de RRH ou Responsable recrutement dans un contexte business ambitieux, idéalement hors du secteur des ESN : PME, startup ou grand groupe.
Il/Elle souhaite rejoindre dans une entreprise où l’humain est au cœur des préoccupations et où la reconnaissance est valorisée.
Ses atouts
Profil de Responsable du recrutement & RH orienté·e business, processus et résultats avec une expérience de 10 ans au sein d’une ESN avec des enjeux de recrutement, RH et management alliant l’opérationnel et le stratégique.
Résumé du parcours
- Chargé·e de développement RH dans une entreprise de services
- Pendant 10 ans : Responsable Recrutement & RH (Ouest, Nord, Est) pour une ESN dans l’univers de l’ingénierie et IT
- Membre du CoDir régional
- Gestion des recrutements avec un objectif jusqu’à 600 recrutements annuels
- Mise en place de projets RH : préboarding, onboarding, diversité & inclusion, rétention des talents, rémunération, etc
- Management d’une équipe de +20 personnes
- Gestion de projet pour la fusion de deux sociétés, incluant la construction du nouveau parcours candidats et des nouveaux livrables
- Pendant 2 ans : Chargé·e de Recrutement dans un cabinet de recrutement généraliste
- Recrutement pour divers clients dans le cadre d’une solution d’externalisation RPO (Recruitment Process Outsourcing)
- Pendant 2 ans : Chargé·e de Recrutement & missions RH pour diverses entreprises (banque, industrie)
Ses atouts clés :
- Recrutement
- RH : préboarding, onboarding, diversité & inclusion, rétention des talents, rémunération, etc
- Management jusqu’a 24 personnes
- Maîtrise des outils : TalentSoft, Profilsoft, Taléo, RSP, etc
- Expérience avec des enjeux business importants : fusion, plan de recrutement +500 personnes / an
Soft skills
- Aisance relationnelle : capacité à nouer un contact et à inspirer confiance avec différents interlocuteurs : équipe, management, direction, clients, candidats …
- Adaptation aux enjeux business (ex : fusion)
- Esprit critique : capacité de prendre du recul, analyser et à challenger les idées
- Intelligence émotionnelle : il/ellea mis en place des initiatives pour améliorer la culture du feedback
Ses sujets de prédilection
- RH, recrutement
- Management
- Gestion de projet, agilité
Le petit + du talent
- Anglais : niveau B1/B2
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.