Typologie : RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 60k
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Nantes
Mode de télétravail souhaité : 100% Télétravail, Aucun (100% Présentiel), Hybride
His research
Ce talent recherche un poste de RRH ou Responsable recrutement dans un contexte business ambitieux, idéalement hors du secteur des ESN : PME, startup ou grand groupe.
Il/Elle souhaite rejoindre dans une entreprise où l’humain est au cœur des préoccupations et où la reconnaissance est valorisée.
Its advantages
Profil de Responsable du recrutement & RH orienté·e business, processus et résultats avec une expérience de 10 ans au sein d’une ESN avec des enjeux de recrutement, RH et management alliant l’opérationnel et le stratégique.
Course summary
- Chargé·e de développement RH dans une entreprise de services
- Pendant 10 ans : Responsable Recrutement & RH (Ouest, Nord, Est) pour une ESN dans l’univers de l’ingénierie et IT
- Membre du CoDir régional
- Gestion des recrutements avec un objectif jusqu’à 600 recrutements annuels
- Mise en place de projets RH : préboarding, onboarding, diversité & inclusion, rétention des talents, rémunération, etc
- Management d’une équipe de +20 personnes
- Gestion de projet pour la fusion de deux sociétés, incluant la construction du nouveau parcours candidats et des nouveaux livrables
- Pendant 2 ans : Chargé·e de Recrutement dans un cabinet de recrutement généraliste
- Recrutement pour divers clients dans le cadre d’une solution d’externalisation RPO (Recruitment Process Outsourcing)
- Pendant 2 ans : Chargé·e de Recrutement & missions RH pour diverses entreprises (banque, industrie)
Key assets:
- Recruitment
- RH : préboarding, onboarding, diversité & inclusion, rétention des talents, rémunération, etc
- Management jusqu’a 24 personnes
- Maîtrise des outils : TalentSoft, Profilsoft, Taléo, RSP, etc
- Expérience avec des enjeux business importants : fusion, plan de recrutement +500 personnes / an
Soft skills
- Aisance relationnelle : capacité à nouer un contact et à inspirer confiance avec différents interlocuteurs : équipe, management, direction, clients, candidats …
- Adaptation aux enjeux business (ex : fusion)
- Esprit critique : capacité de prendre du recul, analyser et à challenger les idées
- Intelligence émotionnelle : il/ellea mis en place des initiatives pour améliorer la culture du feedback
His favourite subjects
- RH, recrutement
- Management
- Gestion de projet, agilité
The little + of talent
- Anglais : niveau B1/B2
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