Typologie : RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : 65k négociable
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France, Normandie
Mode de télétravail souhaité : Full remote envisageable
Sa recherche
Ce·tte candidat·e expérimenté·e dans les ressources humaines recherche activement un poste de RRH / Head of HR. Il·Elle a une solide expérience dans des entreprises souvent interanationales, notamment dans le secteur de l’agroalimentaire et de l’édition de logiciels. Il·Elle a développé une expertise en digitalisation et l’optimisation des processus.
Il·Elle souhaite intégrer une entreprise dynamique et ouverte aux changements, idéalement dans le domaine de la tech, lui permettant mettre en pratique ses compétences et contribuer activement au développement des ressources humaines.
Ses atouts
Ce·tte candidat·e est un·e professionnel·le généraliste des ressources humaines, avec une expérience couvrant tant des sujets opérationnels (administration, paie, relations sociales) que les sujets stratégiques (budget, stratégies de développement des collaborateurs, légal). Il·elle est actuellement à la recherche d’un poste de RRH / Head of HR.
Résumé du parcours :
- Depuis plus de 2 ans : Head of HR dans une entreprise éditeur de logiciels
- Membre du CoDir, Stratégie RH notamment le budget RH
- Opérations :
- Gestion du personnel, gestion externalisée de la paie
- Relation avec les managers et les salariés, organisation d’évènements d’équipes
- Optimisation de processus de recrutement, de formation et de développement de collaborateurs, CSE
- Relation avec les délégués du personnel, bien-être au travail, légal
- Gestion d’une fusion avec une autre société : audit et accompagnement du Board hors France sur le droit français
- Pendant 3 ans : HR Ops Specialist dans une entreprise spécialisée dans les solutions RH
- Evolution en interne des missions de gestion du personnel vers les missions RRH
- Recrutement, gestion des plans de carrière
- Amélioration des processus RH à la suite d’une fusion d’entreprise
- Animation du sujet CSE, notamment sur le handicap
- Echange avec les membres du comité d’entreprise
- Pendant 3 ans : HR Ops dans une entreprise agroalimentaire interantionale
- Administration RH : rédaction des documents contractuels, suivi des périodes d’essai, gestion des dossiers des salariés, mutuelle/santé au travail/tickets restaurants/SIRH
- On-boarding process pour les nouveaux embauchés
- Relation avec les salariés et managers
- Digitalisation de l’administration du personnel
Ses atouts clés :
- Expertise en gestion des processus RH : optimisation et digitalisation des processus RH, mise à jour de la base de données
- Expérience en recrutement
- Polyvalence : juridique, social, paie, recrutement, opérations, stratégie
- Soft skills : capacité a suivre l’entreprise sur les sujets variés et nouveaux, pro-activité dans sa communication
Soft skills
- Pro-actif·ve dans ses missions de communication : capacité d’aller vers les salarié·e·s, les managers et la direction pour devenir référent·e sur ses sujets
- Orienté·e vers l’amélioration continue : expérience avérée dans l’optimisation et la digitalisation des processus RH
- Agile et moderne : expériences avérées et compétences sur des enjeux RH actuels : développement personnel, bien-être au travail, légal, digitalisation des processus, fusion/acquisition
Ses sujets de prédilection
- Ressources Humaines
- Digitalisation des processus RH
Le petit + du talent
- Anglais
- maîtrise des outils : Office, ADP, Ennov, People Connect, E-temptation, Lucca, Spendesk et Swile
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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