Typologie : RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Fixe 90K en région / 110K en IDF
+ variable
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Île-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Paris
Mode de télétravail souhaité : 50% Télétravail, Hybride, Full remote envisageable
Sa recherche
Ce·tte candidat·e, fort·e de 20 ans d’expérience en RH, porte son interêt sur un poste de HRBP / DRH / Développement RH.
Il·elle recherche une entreprise audacieuse, prônant la culture du test-and-learn, la communication et la bienveillance.
Ce profil recherche un contexte où il pourra être stimulé intellectuellement tout en prenant du plaisir à se challenger et challenger l’entreprise au niveau des pratiques RH.
Le·la candidat·e privilégie les secteurs de la tech, de l’environnement et du social.
Il·elle souhaite intégrer une entreprise respectueuse de ses collaborateurs, où l’inclusion et la diversité sont valorisées.
Ses atouts
Ce·tte candidat·e est un·e professionnel·le des ressources humaines expérimenté·e, avec environ 20 ans d’expérience dans le domaine.
Au-delà d’une vision 360 des RH, il ou elle a une expertise avérée dans le développement RH, la gestion des talents et la mise en conformité légale, ainsi qu’une approche centrée sur l’humain et la bienveillance.
Résumé du parcours :
- Depuis 3 ans : HRBP dans une entreprise de conseil en IT :
- Membre du CODIR
- Responsabilité du pilotage et de la gestion opérationnelle du développement RH et de la stratégie de recrutement de profils IT
- Mise en conformité légale/ compliance
- Pilotage de l’équipe admin RH
- 2020-2021 : Consultant·e RH dans un cabinet de conseil en stratégie et développement RH
- Formation en management et communication interpersonnelle
- Recrutement
- Elaboration de la stratégie de rémunération pour différentes entreprises
- 2 ans de Responsable de Recrutement – ESN
- 4 ans: Founder et Manager d’un espace de co-working autour du bien-être
- 14 ans d’évolution au sein d’une société de conseil RH
- Consulting AMOA RH
- Consulting en stratégie et développement RH
- Direction du cabinet
Ses atouts clés :
- Expertise en développement RH : Mise en place des stratégies de développement RH complètes pour diverses entreprises, en se concentrant sur la gestion des talents et la conformité légale.
- Gestion et coaching des équipes jusqu’à 15 personnes, en utilisant des méthodes agiles et en se concentrant sur la performance et le développement des compétences (chargé·e·s développement RH, talent acquisition manager/officers, gestionnaires RH, …)
- Recrutement et marque employeur : Définition et mise en place des stratégies de recrutement efficaces, en impliquant les collaborateurs et en personnalisant les processus: onboarding , offboarding, suivi …
- Conformité légale : Solide expérience dans la mise en conformité légale des pratiques RH, en auditant les processus et en refondant les documents légaux.
- Vision RH 360°
- Approche centrée sur l’humain : Concentration sur l’écoute, l’empathie et la bienveillance, en créant des relations saines et en favorisant la communication et la collaboration.
Soft skills
- Excellentes capacités de communication et d’écoute : Ce·tte candidat·e a suivi une formation d’accompagnateur en communication relationnelle et utilise des méthodes d’accompagnement psychothérapeutique. Il·elle est décrit·e comme étant très orienté·e communication et enthousiaste par ses ancien·ne·s manager·s et équipes.
- Esprit d’équipe et de collaboration : Ce·tte candidat·e aime travailler en équipe et manager des projets RH. Il·elle est apprécié·e pour sa capacité à créer du lien avec les autres et à coacher les équipes pour les aider à monter en compétences.
- Rigueur et organisation : Ce·tte candidat·e est très attaché·e à la planification et à l’organisation des projets. Il·elle utilise des outils tels que Trello et Notion pour faciliter les échanges et la communication au sein de l’équipe et s’assurer que les choses soient claires et bien définies.
- Adaptabilité et flexibilité : Ce·tte candidat·e a une expérience variée dans différents secteurs d’activité (bâtiment, conseil, santé animale, tech) et a su s’adapter aux différents métiers et environnements de travail. Il·elle est décrit·e comme étant quelqu’un de très “friendly” et capable de créer du lien avec les autres dans toutes les situations.
Ses sujets de prédilection
- Environnement et écologie
- Social
- Organisations non gouvernementales (ONG)
- Tech
Le petit + du talent
Création d’une communauté RH sur slack comptant près de 500 membres
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
