Typologie : Direction Générale – Projets
Type de contrat : CDI ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 140k + variable
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Région Parisienne, Nantes
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Ce talent souhaite poursuivre sa carrière dans la Direction stratégie, offre et innovation au sein d’entreprises en transformation ou proposant des services d’accompagnement à la transformation.
Il/Elle souhaite évoluer dans un environnement en quête d’innovation avec des équipes expertes et dynamiques en contribuant sur des aspects stratégiques (vision, transformation, pilotage de P&L).
Ses atouts
Profil de Direction stratégique, innovation et transformation digitale, avec plus de 20 ans d’expérience en ESN et autour des initiatives entrepreneuriales. Capacité démontrée à gérer des équipes importantes, des P&L significatifs et à piloter des transformations technologiques majeures.
Résumé du parcours récent :
- Depuis 1 an : Direction stratégie et innovation, ESN
- Création du département innovation avec un focus sur la cybersécurité, les services utilisateurs, ESG et data et AI
- Transformation de la division services (près de 2k personnes, >200M€ de CA)
- Élaboration et mise en œuvre de la gouvernance sur l’innovation
- Stratégie de développement et plan de M&A
- Pendant 4 ans : évolution en interne dans une entreprise de conseil et d’externalisation IT
- VP offre et partenariats,
- Déploiement de partenariats stratégique avec grands groupes leaders dans leur domaine
- Transformation du modèle opérationnel
- Développement de l’organisation locale pour soutenir les affaires (80 personnes)
- Direction d’une BU régionale en conseil en transformation
- Création et direction de la BU : >40 personnes
- Développement de P&L de +3M€
- VP offre et partenariats,
- Pendant 1 an : Chief Operation Officier dans un grand groupe dans l’univers de l’e-santé
- Membre Comex
- Définition et déploiement du business modèle
- Réorganisation (recrutement et montée en compétences de l’équipe)
- Déploiement de CRM
- Management de l’équipe commerciale
- Pendant 1 an : Direction département digital, entreprise de services informatiques
- Création et promotion de la proposition de valeur de la BU digital
- Réorganisation des équipes pré-ventes et delivery en une BU agile et innovante
- Gestion d’un P&L de >200M€ avec une équipe de 100 personnes, croissance de 20% du CA
- Pendant 2 ans : Création et direction d’un cabinet de conseil en transformation digitale
- Développement de l’offre de transformation digitale et création d’un réseau de partenaires innovants
- Gestion de programmes de transformation digitale dans les secteurs bancaire et manufacturier
Atouts clés :
- Stratégie d’entreprise : définition de vision, de proposition de valeur, de roadmap commerciale
- Gestion de P&L : Gestion d’un P&L de >200M€ avec une équipe de 100 personnes, croissance de 20% du CA
- Transformation digitale : conception et déploiement de programmes de transformation pour des entreprises du CAC40
- Partenariats stratégiques : création de partenariats avec des acteurs majeurs du numérique
- Innovation technologique : mise en place de solutions innovantes en AI/ML, cloud et cybersécurité
Soft skills
- Capacité à fédérer autour d’un projet, une vision ou des objectifs
- Appétence pour le coaching et accompagnement “humain”: accompagnement de collaborateurs à développer des soft skills ou à sortir de leur zone de confort
- Capacité à projeter une vision stratégique
- Pédagogie et communication
Ses sujets de prédilection
- Technologie
- Transformation
- Modèles économiques
- Conception d’offres
- Partenariats stratégiques
- Innovation
Le petit + du talent
- Anglais courant professionnel
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
