Typologie : Digital – R&D
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package 100k : fixe + variable, BSPCE acceptées
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France, Paris
Mode de télétravail souhaité : 50% Télétravail, Full remote envisageable
Sa recherche
Expert·e en développement logiciel, ce·tte candidat·e recherche un poste de CTO au sein d’une entreprise avec des projets innovants et bénéfiques pour la société dans les secteurs tels que l’environnement, l’éducation, la santé et de la RSE.
Il·elle a une expérience significative dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et la mise en place de méthodes de travail agiles.
Ses atouts
Ce·tte candidat·e est un·e CTO passionné par l’entreprenariat. Il·elle a occupé des postes de direction technique dans des startups et des entreprises innovantes, et a une expérience avérée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires. Il·elle a également, à plusieurs reprises, organisé ou participé à la mise en place de méthodes de travail Agile.
Parcours professionnel :
- Depuis 1 an : CTO chez une entreprise de développement de logiciels de durabilité
- Management d’une équipe de 11 personnes sur 3 produits : gestion au quotidien, recrutement, formation
- Revue et amélioration des méthodes de travail (transition vers méthodes Agiles)
- Reporting à la direction & participation COPIL
- Industrialisation de la solution (intégration QA, campagne de recette, tests automatiques)
- Développement de solutions et gestion de la dette technique
- Pendant 4 ans : Lead Développeur chez une entreprise de développement de logiciels de marchés publics
- Management d’une équipe de développeurs (conseil, support, revue de code)
- Implémentation de modules stratégiques de la solution SAAS
- Travaux sur l’infrastructure (SSO, devops, tests automatiques)
- Pendant 9 mois : Consultant formateur en développement Web (Java – Angular) chez une entreprise de formation informatique
- Auprès d’un groupe d’une 20aine de salariés en reconversion professionnelle
- Préparation des supports pédagogiques et animation des séances de travail
- Sensibilisation aux bonnes pratiques et à la veille technologique
- Pendant 10 ans : Entrepreneur créateur d’une entreprise de développement de logiciels pour TPE PME
- Prospection et gestion de la relation client
- Travail marketing sur la marque, la solution, logo, ergonomie…
- Conception et développement de la solution en mode SAAS
- Hébergement de la solution & du site web de l’entreprise
- Assistance aux utilisateurs de la solution
- Pendant 2 ans: CTO & Associé dans une entreprise de développement de logiciels de santé
- Décisions stratégiques de la société
- Mise en place de modules applicatifs et hébergement de la solution
Ses Technos :
- Back : Java JEE, Javascript, TypeScript, Spring, SpringBoot, Hibernate, JUnit, Eclipse, Maven, Tomcat, Node.js
- Front / Web : Javascript, TypeScript, Angular.js, React, HTML, CSS, JS, Angular 5, GWT, Bootstrap, JQuery, Nginx
- Modélisation : UML, Design Pattern, API REST, Micro-services
- Base de données : SQL, Mysql, Postgres, Oracle, H2
- Versioning : GIT – GITHub, GITLab, Bitbucket, SVN
- Devops : shell (Unix, Windows), Docker, Cypress
- Autre : C++, CAA V5 / V6 (Framework Dassault Système), VB, VBA
Atouts clés :
- Management d’équipe : il·elle a supervisé des équipes allant jusqu’à 15 personnes et a mis en place des méthodes de travail agiles pour améliorer l’efficacité de ses équipes
- Gestion de projet : mise en place de projets innovants et a assuré la gestion de projet (chiffrage, planning, livraisons…)
- Développement Web FullStack : expertise avérée dans le développement Web FullStack et a participé à l’implémentation de modules stratégiques de solutions SAAS
- Conception et réalisation de produit : capacité à travailler from scratch sur la conception comme la réalisation d’un produit, son regard critique amène ce·tte candidat·e à souvent proposer des idées originales et faire avancer les réflexions de ses équipes.
- Gestion d’infrastructure : il·elle a été amené·e à travailler également sur la partie infrastructure client mettant la solution a disponibilité des utilisateurs, les montées de versions… et a participé à la mise en place d’approches Devops pour plusieurs sociétés
- R&D et Veille technologique
- Pédagogie : expérience dans la formation
Soft skills
- Capacité à fédérer et motiver une équipe : Ce·tte candidat·e a déjà géré des équipes multidisciplinaires allant jusqu’à 15 personnes et a su créer une ambiance de travail sereine et épanouissante en favorisant la communication et les échanges avec les autres services de l’entreprise.
- Pédagogie et montée en compétence des collaborateurs : Ce·tte candidat·e a formé de nombreux stagiaires, alternants et développeurs en début de carrière et a su se montrer patient·e et rigoureux·se. Sur chacune de ses expérience, proche de ses équipes, il·elle a toujours participé aux relectures de code pour assurer la qualité des produits sur lesquels il·elle a travaillé.
- Adaptabilité et polyvalence : Capable de s’adapter à des contextes variés et de prendre part aux activités de production (spécification, codage, recette…) ou plutôt avoir un rôle de superviseur et organiser le travail de l’équipe en fonction des besoins de l’entreprise.
- Engagement et sens de l’entrepreneuriat : Ce·tte candidat·e a déjà essayé de monter plusieurs startups et est passionné·e par tous les aspects de son métier.
Ses sujets de prédilection
- Projets à impact, Education, MedTech, RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
- Entreprenariat
- Formation et Management
Le petit + du talent
- Anglais courant professionnel
- Impliqué·e depuis 10 ans dans la création technique et entrepreneuriale ce·tte candidat·e a a travaillé sur une plateforme de création et hébergement d’applications web
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