Typologie : RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package 60k (55 fixe + 5 variable)
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Lille
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Ce talent souhaite poursuivre sa carrière en tant que Responsable Ressources Humaines ou Responsable Recrutement. Avec une expérience significative dans le recrutement, l’outplacement et l’accompagnement des entreprises, il/elle est intéressé·e par un poste regroupant des missions de recrutement, accompagnement/conseil des entreprises, attractivité de la marque employeur et la gestion des compétences.
Ses atouts
Ce profil est spécialisé en Ressources Humaines avec plus de 20 ans d’expérience dans ce domaine, il/elle a développé une expertise particulière en recrutement, outplacement et gestion de projets RH.
Résumé de carrière :
- Pendant 10 ans : Gestion de projet recrutement
- Pilotage de l’activité d’une plateforme d’emploi/recrutement avec gestion de budget et suivi de KPI
- Accompagnement des entreprises : conseil RH, gestion des besoins en recrutement, animation de keynotes RH et d’un club d’entreprises
- Actions de prospection, relations publiques, animations de partenariats
- Pendant 2 ans : Gestion de projet mobilité professionnelle
- Accompagnement des salariés dans une démarche de mobilité externe
- Développement commercial et pilotage de dossiers/projets
- Pendant 8 ans : Conseil spécialisé en Ressources Humaines
- Chef de projets concernant l’activité d’‘outplacement’
- Conseil aux entreprises
- Pendant 3 ans : Responsable recrutement dans une agence d’intérim : gestion des besoins en recrutement pour diverses entreprises
Atouts clés
- Maîtrise des sujets RH : recrutement, emploi, formation, Marque employeur, mobilité professionnelle, RSE, outplacement, GPEC,…
- Connaissance d’interlocuteurs : entreprises (dirigeants, DRH, RRH, recruteurs, managers de proximité), institutionnels (état, région, département, chambres consulaires, branches professionnelles) et acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle
- Gestion de projet : avec suivi des indicateurs de performance et de budget
- Communication interne et externe : management, animation de réunions, prospection
Soft skills
- Fiabilité et investissement, reconnus par son entourage professionnel
- Aisance relationnelle : il/elle a su développer et fidéliser des réseaux d’entreprises, en ciblant, prospectant et concrétisant des partenariats
- Rigueur notamment vis-à-vis des dossiers administratifs
- Dynamisme et vitalité
- Organisation et autonomie : capacité de travailler en équipe et de façon autonome
Ses sujets de prédilection
- Ressources Humaines, recrutement, conseil RH, gestion de projet RH
- Cabinet de conseil, syndicat professionnel, OPCO
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
