Typologie : RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 125K dont 100K fixe ou TJM autour de 1000€
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France, Hauts-de-France
Sa recherche
Après une carrière réussie en tant que DRH dans le secteur du retail, ce·tte candidat·e souhaite désormais évoluer et envisage plusieurs pistes:
- une nouvelle mission de DRH en CDI
- une mission de transition RH et relations sociales
- une mission d’accompagnement et de conseil pour la direction de grands groupes ou PME sur les impacts RH de leur transformation
Il ou elle recherche des entreprises en transformation ou en développement, de toutes tailles, pour apporter son expertise opérationnelle et stratégique sur le long terme.
Ses atouts
Ce profil a commencé sa carrière dans le droit du travail et a ensuite rejoint des postes dans la grande distribution et le retail autour des Ressources Humaines.
Résumé de son parcours récent :
- Depuis 7 ans : DRH univers supply chain et industriel – multi-sites et pays
- Management des RH de sites et des équipes formation, recrutement, juridique, paie, com interne
- Pilotage de la stratégie RH et du maintien du climat social
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Pendant 7 ans : DRH – Univers retail (2k collab, 300 magasins)
- Pendant 4 ans: Direction Juridique et Affaires Sociales (2,5K collab)
- Management équipe juridique
- Pilotage de la politique affaires sociales et gestion des CE, DP, NAO, CHSCT …
- Gestion des contentieux
Ses atouts clés :
- Expertise en droit social : Plus de 5 ans d’expérience en cabinet d’avocat spécialisé en droit du travail avant de rejoindre des entreprises du privé pour piloter ces enjeux
- Leadership opérationnel : Management d’équipes pluridisciplinaires (juridique, RH, formation, communication) et accompagnement des équipes dans le recrutement, la formation et les relations sociales.
- Vision stratégique : Participation à la réflexion et à l’accompagnement de la stratégie RH, écriture de la politique RH globale en matière de rémunération, accompagnement des équipes sur la partie formation et recrutement.
- Capacité à travailler en transverse : Collaboration avec différents métiers et départements (retail, services centraux, logistiques) et accompagnement des équipes dans la négociation et les instances.
- Sens du relationnel : Certification de coach professionnel et de psychopraticien·ne, réalisation de bilans de compétences, capacité à aller à l’essentiel et à être synthétique, écoute active des collaborateurs, managers et COMEX.
Soft skills
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et sens du détail
- Capacité à convaincre et à négocier
Sujets de prédilection
- Relations sociales
- Transformation d’entreprise
- Développement d’entreprise
- Accompagnement, coaching, conseils
- Grande distribution retail
Le petit + du talent
- Certification de coach professionnel et certification de psychopraticien·ne
- Intervenant·e sur des cours RH et juridiques pour des écoles
- Création de sa structure de coaching, accompagnement et bilans de compétences
Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
