Typologie : Direction Générale – Opérations
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 130K avec fixe > 105K / Variable déplafonné / Possibilité d’investir au capital
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Hauts-de-France
Sa recherche
Ce profil est à la recherche d’un poste de DG au sein d’une PME .
Sa préférence sera pour les structures de moins de 500 personnes avec possibilité d’investir au capital de l’entreprise.
Ouverture à des projets de transformation d’une DSI ou la mise en place d’une DSI dans des structures plus conséquentes.
Interêt également pour le management de transition, qui correspond à son ADN et à sa culture de projet de transformation.
Cette personne sera à l’aise dans des cultures d’entreprise en croissance comme dans des cultures plus historiques, à condition de pouvoir faire évoluer les lignes.
Fort attachement à la coopération, à la confiance en l’avenir et à la capacité des organisations à progresser.
Ses atouts
Présentation globale du profil
Ce profil, de formation en ingénierie a acquis une solide expérience en gestion de projet et en direction des opérations dans le secteur de l’e-commerce et de l’IT.
Il ou elle a également occupé le poste de DG d’un éditeur de logiciels spécialisé où il ou elle a réussi à redresser l’activité de l’entreprise en deux ans.
Résumé de son parcours récent
- 2021 – aujourd’hui : Direction Générale d’un éditeur de logiciels (CA 9 M€, effectif 80)
- Elaboration et déploiement d’un plan de transformation (offre, process, organisation)
- Restructuration des équipes
- Pilotage financier
- 2008 à 2020: Evolution au sein d’une société de service de Chef·fe de Projet E-commerce à la Direction de projets puis Direction des Opérations
- Pilotage P&L de son activité conseil, service, projets et passage de 5 à 15M de CA
- Gestion des équipes (effectifs de 50 à 150 collab)
- Pilotage des avants-vente Grands Comptes (>1M)
Ses atouts clés:
- Leadership – Capacité à définir et à faire valider une vision stratégique auprès du comité de direction et du comité de surveillance, et à la décliner de manière opérationnelle avec les équipes
- Gestion de projet – Expérience en gestion de projet complexes, avec des budgets importants, des délais serrés et des interlocuteurs de haut niveau
- Transformation d’entreprise et développement de l’activité: Capacité à redresser une activité en difficulté et à la transformer en une activité rentable, en rationalisant les offres et les process internes
- Management d’équipe – Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires et en gestion de talents.
- Conduite du changement – Capacité à gérer des situations de crise et à conduire le changement au sein d’une entreprise.
Soft skills
- Résilience et capacité à adresser des situations complexes en prenant de la hauteur sur les impacts macros et en restant dans l’action,
- Efficacité et organisation ultra adaptée à un poste nécessitant une grande polyvalence et capacité à gérer différents pans de l’entreprise en parallèle
- Très argumenté·e, précis·e et pertinent·e dans sa communication
- Team player et optimiste
Ses sujets de prédilection
- E-commerce
- Distribution
- Santé
- IT
- Services
- Edition logicielle
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
