Typologie : Conseil – Digital – Direction Générale – Produit – Projets
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package 115k fixe + 10 variable
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France
Mode de télétravail souhaité : 100% Télétravail, 50% Télétravail, Hybride, Full remote envisageable
Sa recherche
Profil de CPO ou leader en transformation digitale, ciblant des ETI, grands groupes ou cabinets de conseil avec des enjeux de management et de conduite de projets où le digital est un levier stratégique pour la croissance. Ce talent souhaite évoluer dans des organisations établies, offrant des défis organisationnels complexes et des ambitions significatives. Il/Elle aspire à un environnement exigeant et ambitieux, favorisant l’apprentissage continu et l’excellence.
Ses atouts
Profil de leader expérimenté en gestion de produits et transformation digitale, avec une expertise avérée dans la direction d’équipes, la définition de stratégies produit et l’amélioration de l’expérience utilisateur. Capacité démontrée à générer de la croissance et à transformer des organisations, notamment dans des environnements B2B où le digital est au cœur du business.
Résumé du parcours professionnel récent :
- 2 ans – Chief Product Officer dans une entreprise de solutions SaaS pour le marketing B2B :
- Management d’une équipe pluridisciplinaire de 14 personnes : développeurs, product managers et support
- Définition de la roadmap produit en alignement avec la stratégie d’entreprise
- Relation et collaboration clients pour identifier les “pain point”, les besoin et créer un positionnement marché
- 2 ans – Head of Product dans une entreprise d’événementiel technologique :
- Création de la première plateforme digitale post-Covid, réunissant >100k utilisateurs en 4 jours
- Transition de la plateforme en site VOD avec 300k visites annuelles
- Gestion intégrale des solutions événementielles B2B/B2C encadrant une équipe de 5 personnes et coordonnant 4 prestataires
- Promotion active de l’amélioration de l’expérience digitale, création de liens stratégiques entre équipes internes et partenaires externes
- 1 an – Senior Product Manager dans une entreprise de gestion de l’innovation :
- Augmentation de l’ARR de 5% et du panier moyen de 15%
- Lancement d’une nouvelle version de la plateforme avec des fonctionnalités majeures
- Développement de la vision produit en collaboration avec les fondateurs, veille marché et client
- Management d’une équipe produit de 2 personnes
- Elaboration de la feuille de route : plateforme web, application mobile, API publique et back-office
- 1,5 an – Head of Product dans une entreprise de solutions de veille concurrentielle :
- Doublement de l’ARR et conception de 3 fonctionnalités premium
- Positionnement produit, pricing, réponses aux appels d’offres et relations clients
- Structuration de processus de Product Management et méthodologie Agile
- Définition de la vision et feuille de route de produits (WebApp, API Publique, extension Chrome, 2 outils back-office)
- 1 an – Product Manager dans une entreprise de stockage de données :
- Définition de la stratégie et positionnement produit, segmentation et validation marché
- Entretiens utilisateurs, gestion backlog produit
- Établissement du processus de Product Management
- Recrutement d’une équipe de 3 personnes (Success Client et Marketing)
- 3 ans – Conseil en management dans une entreprise de conseil en stratégie :
- Analyse et recommandations pour la restructuration de départements financiers et de paie – pour une entreprise dans le secteur de l’énergie
- Support à la fusion de département et gestion de la paie, cartographie des services digitaux pour mobilité internationale – pour une agence publique
- Autres missions dans le domaine public
- Début de carrière sur des postes en Marketing, Conseil et Événementiel
Atouts principaux :
- Plus de 15 ans d’expérience sur les enjeux Product, Digital, Transformation, Innovation et Management
- Management et direction d’équipe : recruter, restructurer et optimiser les processus d’équipe, jusqu’à 14 personnes
- Définition et exécution de stratégies produit : création de roadmaps produit alignées avec les objectifs stratégiques
- Amélioration de l’expérience utilisateur : expérience dans la définition de positionnement produit, pricing et relations clients avec capacité de corréler les enjeux client et marché
- Capacité à accompagner la transformation : pivot de plateforme digitale évènementielle, mise en place de la méthodologie Agile
Soft skills
- Leadership et exigence : restructure et optimise les équipes avec écoute et rigueur, en co-construisant des solutions efficaces
- Transmission et pédagogie : accompagne la montée en compétence des équipes, vulgarise les concepts complexes et soutient les transformations professionnelles
- Humour et second degré : crée un climat de travail détendu pour apaiser les situations stressantes et apporter de la sérénité
- Créativité et initiative : propose des solutions originales aux défis complexes en impliquant les parties prenantes
- Communication et écoute : valorise les échanges ouverts et constructifs en tenant compte des idées de chacun et chacune
Ses sujets de prédilection
- Conseil en transformation digitale
- Direction générale et gestion de produit
- Management de projets digitaux
- Scale-up B2B
Le petit + du talent
- Anglais bilingue
- conception du parcours diplômant de Product Management pour un établissement d’enseignement supérieur
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
