Chez About ü, nous avons une ambition : transformer le recrutement stratégique en le rendant plus fluide, inclusif et efficace. Cette mission a été récompensée par une reconnaissance majeure : nous avons remporté l’étape régionale du concours “Tech For Future” dans la catégorie Smart-Tech ! 🎉
Cette victoire marque une étape clé pour notre plateforme et conforte notre engagement : utiliser l’intelligence artificielle et l’humain pour réinventer le recrutement des postes stratégiques. Mais qu’est-ce que le concours “Tech For Future” et pourquoi est-il si important pour les startups innovantes ? Plongée dans cet événement incontournable du paysage tech français.
Tech For Future : le plus grand concours de startups en France
“Tech For Future” est un concours national organisé par La Tribune, qui met en lumière les innovations françaises ayant un impact sur l’économie, la société et l’environnement. Chaque année, ce concours repère les startups les plus prometteuses à travers un tour de France en 11 étapes régionales.
🎯 Pourquoi un tel concours ? La mission de “Tech For Future” est de détecter les innovations qui vont changer la donne dans différents secteurs comme :
- L’environnement et l’énergie
- L’industrie
- La data et l’intelligence artificielle
- La smart-tech (innovations d’usage)
- La santé
- Les startups en phase d’amorçage (catégorie “Start”)
Lors de chaque étape, un jury d’experts évalue les entreprises sélectionnées sur leur impact, leur innovation et leur potentiel de croissance. À la clé ? Une opportunité unique de bénéficier d’une visibilité nationale et d’accéder à un écosystème tech puissant.
Une victoire qui renforce notre engagement pour un recrutement plus inclusif et confidentiel
Remporter l’étape régionale Hauts-de-France dans la catégorie Smart-Tech est une immense fierté pour About ü. Ce prix met en avant notre solution unique qui révolutionne le recrutement des cadres et des postes stratégiques.
🤖 Notre promesse ? Offrir un recrutement plus :
- Fiable : en supprimant les biais et en mettant l’accent sur les compétences techniques et humaines.
- Rapide : une mise en relation avec les entreprises en 48h et une embauche en moins de 5 semaines.
- Confidentiel : les talents en recherche ne sont jamais exposés tant qu’ils ne le décident pas eux-mêmes.
- Diversifié : en permettant aux entreprises d’accéder à des profils hors des réseaux traditionnels.
Avec notre IA raisonnée, nous analysons et anonymisons chaque profil pour garantir un recrutement sans discrimination. Notre mission ? Ne laisser personne sur la touche pour construire la tech du futur 💡
Un grand merci à nos partenaires et au jury !
Cette distinction n’aurait pas été possible sans le soutien de l’écosystème tech et de nos partenaires engagés. Un immense merci au jury pour sa confiance, et notamment :
🎙️ Julia Mason
🎙️ Koussée Vaneecke
🎙️ Cyrille Leveaux
🎙️ Antoine François
🎙️ Sylvain Rolland
Nous adressons également nos félicitations aux autres startups lauréates de cette édition régionale :
🏆 Lilaea (Environnement & Énergie)
🏆 Constructions-3D (Industrie)
🏆 GRASP Earth (Data & IA)
🏆 Vaxinano (Santé)
🏆 LOUMO (Start – amorçage)
Nous avons hâte de vous retrouver à Paris le 10 mars pour la grande finale nationale, où nous porterons fièrement les couleurs de notre innovante région Hauts-de-France 🇫🇷
Et maintenant ? Cap sur Paris pour la finale nationale !
L’aventure continue avec la grande finale de “Tech For Future” à Paris, le 10 mars prochain avant la remise des prix le 1er avril 2025 📅. Nous y affronterons les autres lauréats régionaux issus des étapes de Marseille, Lyon, Nantes, Strasbourg, Toulouse et Bordeaux.
🏅 Les prix décernés lors de la finale :
🔹 Un prix par catégorie (Environnement, Industrie, Data & IA, Smart-Tech, Santé, Start)
🔹 Un prix Coup de cœur, un prix Impact et un prix International
🔹 Un prix spécial Outre-Mer pour les startups ultramarines
Gagner ce concours national nous permettrait de bénéficier de 100 000€ d’espaces publicitaires dans La Tribune, d’une visibilité accrue et d’un passage sur BFM Business. Un tremplin exceptionnel pour continuer à démocratiser un recrutement plus inclusif et performant.
