Depuis le lancement de notre vivier en ligne en début d’année 2024, ce sont plus de 3000 talents qui ont rejoint le vivier d’About ü 
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. Une question qui revient souvent à l’inscription :
“Comment afficher mon package, que recommandez-vous ? Suis-je en dessous, au-dessus du marché ?”
C’est une question légitime et voici quelques conseils pour vous aider:
Deux principes de base : transparence et précision
Nous prônons un affichage clair et chiffré.
Exemple : Package 120k : 100 fixe + 20 variable
Indiquez aussi les éventuels avantages souhaités.
Exemple : Package 100k (90 fixe + variable) + voiture de fonction
Évitez les tournures trop vagues telles que “+ avantages” ou évidentes comme “+ mutuelle”.
Clarifier vos attentes dès le départ permet d’éviter des malentendus et de ne pas perdre de temps dans le processus de recrutement.
Les recruteurs et les entreprises peuvent immédiatement évaluer si vos prétentions salariales sont en phase avec leur budget. Cela évite les déceptions en fin de parcours et permet de concentrer les efforts sur les candidatures les mieux alignées.
En tant que candidate ou candidat, vous trouverez sans doute peu motivant de postuler un poste sans connaître la rémunération. D’ailleurs, certains candidats ne postulent uniquement à des annonces indiquant la fourchette proposée.
Good News 🎉 : d’ici juin 2026, toutes les entreprises européennes auront l’obligation d’afficher une rémunération dans leur annonces de recrutement !
De même, les entreprises préfèrent les candidatures avec des prétentions affichées dès le début et auront moins de motivation à avancer avec un profil imprécis sur le sujet.
A l’inverse, elles n’hésitent pas à rencontrer un profil pertinent même si celui-ci affiche des prétentions légèrement hors budget.
Quid des cas particuliers et des variables d’ajustement ?
La publication de votre fiche profil sur le site d’About ü est une première étape pour vous connecter sur les éléments de base dont la rémunération fait partie.
Il est important d’avoir en tête que les détails et les cas particuliers seront abordés dans un deuxième temps pour garder l’affichage lisible et compréhensible rapidement.
En effet, il ne serait pas pertinent d’expliquer que vous souhaitez soit des BSPCE, soit 10k de variable en plus. Ces questions seront évoquées dans un 2e, voire 3e temps.
Pour tenir compte des conditions particulières vous pouvez utiliser des tournures plus floues mais concises comme :
Package > 100k ou Package autour de 100K, négociable selon conditions
Nous sommes là pour vous guider
Rappelez-vous en remplissant votre fiche candidat ou en postulant à l’une de nos annonces, qu’il y a toujours un humain derrière un écran qui vous accompagne 🙂
Nous relisons et validons votre fiche profil, même si l’IA nous aide dans la synthèse et l’anonymisation. Si vos prétentions salariales ne nous paraissent pas adaptées à notre benchmark, nous vous contacterons pour en échanger !
Il n’est pas rare que nos talents partent de leur salaire actuel pour définir leur prétentions salariales. Pourtant, ils étaient peut-être décorélés du marché dans leur précédente expérience. Nous sommes là pour vous apporter cet éclairage et challenger vos prétentions si besoin !
Et bien sûr, nous penserons à vous, même si vous sortez des “cases” ou légèrement du budget, pas de panique !Ainsi, faites-vous confiance en remplissant le formulaire et indiquez ce qui est souhaitable et confortable pour vous.
En résumé :
Indiquer vos prétentions salariales n’est pas un risque, mais une opportunité de vous positionner avec confiance sur le marché du travail.
La transparence, facilitera non seulement le travail des recruteurs, mais vous aidera également à trouver un poste qui corresponde vraiment à vos attentes et à vos besoins.
Alors, n’hésitez plus : affichez vos prétentions !
Pour découvrir comment About ü peut vous aider dans votre recherche confidentielle, partagez nous votre recherche et rejoignez notre vivier de talents dès aujourd’hui.
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