📅 Lundi 23 septembre, nous avons eu l’honneur de participer au Dîner Choiseul Hauts-de-France, un rendez-vous incontournable qui s’est tenu dans l’emblématique cadre du Louvre-Lens. Cet événement réunit chaque année les leaders économiques et politiques de la région pour réfléchir aux grandes dynamiques qui façonneront l’avenir des Hauts-de-France.
Le dîner a débuté par un workshop, permettant à chaque table de travailler sur les enjeux clés à remonter au Premier ministre Michel Barnier et à Xavier Bertrand, président de la région Hauts-de-France. Nous avons eu l’opportunité de prendre la parole pour exprimer notre conviction : il est indispensable d’intégrer la diversité au sein des instances dirigeantes dans la roadmap du nouveau gouvernement. Cette priorité, portée par About ü, a trouvé un écho parmi les participant·e·s.
La diversité : un enjeu de performance pour les entreprises
Le constat est clair : malgré des progrès, la diversité dans les postes de direction reste un défi, tant au niveau local que national. Les chiffres sont sans appel : seuls 12 % des postes de direction dans les entreprises de la FrenchTech 120 sont occupés par des femmes et les plus de 55 ans ne représentent que 3 % des effectifs dans le secteur de la tech.
Pourquoi est-ce problématique ?
La diversité, qu’elle soit liée au genre, à l’âge, ou aux parcours professionnels, n’est pas seulement un impératif moral ou une tendance sociétale. C’est avant tout un levier de performance et d’innovation pour les entreprises. De multiples études montrent que les organisations diversifiées sont mieux à même de comprendre et de répondre aux attentes d’un marché complexe et évolutif.
Elles bénéficient également d’une meilleure capacité d’adaptation et d’une plus grande créativité dans la résolution des problèmes. Dans un monde où les entreprises sont de plus en plus confrontées à des défis globaux, un leadership diversifié permet de repenser les modèles de management et de dépasser les solutions traditionnelles souvent biaisées.
La région Hauts-de-France : terre d’opportunités et d’engagement
Au-delà de nos discussions avec les acteurs économiques présents, nous avons saisi cette occasion pour faire remonter notre vision auprès des décideurs politiques de la région et du pays. La diversité doit être un axe stratégique fort, à intégrer dans les prochaines réformes pour assurer une meilleure représentativité au sein des postes de direction.
Qu’est-ce que le classement Choiseul ?
Le Classement Choiseul Hauts-de-France met en lumière les leaders économiques de moins de 40 ans qui participent au dynamisme de la région. Chaque année, il valorise les talents émergents qui jouent un rôle clé dans l’économie locale, que ce soit à la tête de start-up, PME, ou grands groupes. Ce classement reflète l’esprit d’innovation et de transformation qui anime la région, tout en créant des synergies entre les lauréat·e·s grâce au Club Choiseul.
Pourquoi la diversité au sommet des organisations est-elle clé ?
Plusieurs facteurs expliquent pourquoi la diversité est devenue une priorité stratégique pour les entreprises modernes :
Réduction des biais : Les processus de recrutement traditionnels, souvent fondés sur la cooptation ou les réseaux, ont tendance à reproduire des équipes homogènes, freinant ainsi l’innovation.
Innovation accrue : Des équipes diversifiées apportent des points de vue variés, propices à une meilleure compréhension des enjeux complexes et à l’élaboration de solutions innovantes.
Responsabilité sociétale : Intégrer la diversité au sein des postes de direction participe aux objectifs de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Cela reflète non seulement l’engagement des entreprises à construire un environnement inclusif, mais contribue aussi à renforcer leur image de marque auprès des consommateurs et consommatrices.
Des actions concrètes pour promouvoir la diversité via le recrutement
Chez About ü, nous croyons fermement que les entreprises peuvent et doivent agir. C’est pourquoi nous avons développé une plateforme unique dédiée à la mise en relation des talents et des entreprises, dans un cadre confidentiel et inclusif. Nos solutions utilisent l’intelligence artificielle pour anonymiser les candidatures, supprimant ainsi toute mention de l’âge, du genre ou de l’origine des candidat·e·s. Cela garantit une évaluation objective, uniquement centrée sur les compétences et le potentiel.
La diversité dans les postes de direction n’est plus une option, mais une nécessité pour toute organisation souhaitant prospérer dans un environnement économique complexe et changeant. En tant qu’acteurs et actrices économiques des Hauts-de-France, il est de notre responsabilité collective de promouvoir cette diversité, non seulement pour répondre aux besoins des entreprises, mais aussi pour refléter la richesse humaine de notre région.
La soirée Choiseul Hauts-de-France a été, en ce sens, une source d’inspiration et de synergies positives pour tous les participants. Elle a renforcé notre conviction que l’avenir de l’économie régionale repose sur un modèle de leadership diversifié et inclusif.
Pour découvrir comment About ü peut vous aider dans votre recherche confidentielle, partagez nous votre recherche et rejoignez notre vivier de talents dès aujourd’hui.
Rejoignez-nous sur LinkedIn pour des conseils et des actualités sur le recrutement de cadres.
