Typologie : RH
Type de contrat : CDI ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 42 à 45K
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Hauts-de-France, Lille
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Recherche active d’un poste de Senior Talent Acquisition Specialist, en équipe ou en autonomie, au sein d’une structure qui place les RH et le recrutement au cœur de sa stratégie.
Préférence marquée pour des environnements innovants et agiles, qu’il s’agisse de start-up en phase de croissance maîtrisée ou de grands groupes établis, avec une ouverture à tous secteurs d’activité, notamment la tech ou la distribution spécialisée.
Attirance pour les missions couvrant l’ensemble du cycle de recrutement, l’optimisation de la marque employeur et l’accompagnement des managers, dans un contexte multiculturel et international.
Importance accordée à un environnement où la confiance, la collaboration et l’impact positif sont valorisés, avec des valeurs d’égalité et de bien-être au travail.
Intérêt particulier pour les entreprises engagées sur les sujets d’innovation RH et d’inclusion.
Ses atouts
Profil senior en acquisition de talents, expert en recrutement tech et non-tech, avec plus de 5 ans d’expérience en environnement international et multiculturel.
Forte capacité à structurer et piloter des stratégies de recrutement ambitieuses, alliant approche data-driven et expérience candidat de qualité.
Habitué·e à évoluer dans des contextes innovants, en croissance et à forts enjeux business.
Maîtrise du recrutement en anglais et en français.
Résumé du parcours
- Plus de 5 ans – Recrutement et gestion RH dans des grands groupes internationaux et scale-ups en croissance
- Recruitment manager
- Coordination stratégique entre équipes commerciales et recrutement, accompagnement des équipes de conseil, développement de parcours de skilling et gestion proactive des sujets RH sensibles.
- Talent acquisition specialist
- Pilotage de plans de recrutement, gestion complète du cycle candidat, animation de la cooptation et développement de partenariats académiques.
- Recrutement IT
- Définition et pilotage de la stratégie de recrutement d’ingénieur·es, optimisation des canaux de sourcing, accompagnement des managers dans la prise de décision.
- Environ 50 recrutements annuels sur des profils pénuriques, structuration de process agiles et amélioration continue de l’expérience candidat.
- Recruitment manager
- 1 an – RH généraliste dans un groupe international du retail
- Recrutement multi-métiers, gestion administrative RH, animation de l’onboarding et développement du vivier candidats.
- Contribution à une expérience collaborateur fluide et à la fidélisation des équipes.
Compétences métier
- Stratégie de recrutement
- Définition et pilotage en environnement industriel et tech
- Gestion du cycle complet de recrutement
- Sourcing, sélection, onboarding, contractualisation
- Optimisation de l’expérience candidat
- Structuration de process agiles et animation de la cooptation
- Accompagnement des managers
- Conseil, évaluation des compétences et prise de décision
- Gestion de projets RH
- Skilling, reskilling, partenariats stratégiques et gestion de sujets sensibles
Soft skills
- Capacité à créer du lien et à favoriser la cohésion d’équipe
- Empathie et sens de l’écoute
- Persuasion et capacité à convaincre
- Esprit d’initiative et sens du collectif
- Ouverture interculturelle et adaptabilité
Ses sujets de prédilection
- Recrutement de profils techniques et non-techniques dans le secteur industriel, notamment pour des postes d’ingénieur·e·s, en France et à l’international.
- Expérience en recrutement pour des entreprises de services numériques et de conseil, avec un focus sur l’IT et la transformation digitale.
- Recrutement multi-métiers dans le secteur du retail, incluant la logistique, le support et les fonctions opérationnelles.
- Intérêt marqué pour les environnements innovants, les sujets liés à la marque employeur, l’égalité professionnelle et le bien-être au travail.
Le petit + du talent
- Ce·tte candidat·e maîtrise couramment l’anglais et a mené des recrutements dans des contextes multiculturels, en France comme à l’international.
- Diplômé·e d’un master en communication et publicité ainsi que d’un master en droit de la propriété industrielle, ce·tte professionnel·le possède une double expertise en communication et en droit appliquée aux ressources humaines.
Remplissez le formulaire pour demander une rencontre !
Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
