Typologie : Conseil – RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Fixe 70K + Variable 10K
TJM 750euros
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France
Mode de télétravail souhaité : Hybride, Full remote envisageable
Sa recherche
Ce·tte candidat·e recherche un poste de Responsable RH au sein d’une TPE/PME dynamique, inclusive ouverte à l’innovation. Il·elle souhaite contribuer à la mise en place des processus efficaces pour optimiser les opérations RH et fidéliser les collaborateurs.
Ses atouts
Ce·tte candidat·e est un·e professionnel·le expérimenté·e dans le domaine des ressources humaines, avec une expertise avérée dans le pilotage et la structuration des équipes de recrutement. Il·elle a une expérience de 25 ans dans les fonctions liées au recrutement et la gestion RH avec une récente expérience de développement commercial d’un cabinet de recrutement.
Parcours récent :
- Depuis plus d’1 an : Responsable des Ressources Humaines au sein d’un cabinet de conseil en recrutement :
- Création de la stratégie commerciale du cabinet, gestion de la conformité légale et de la marque employeur
- Suivi et pilotage de la performance commerciale
- Recrutement, formation et gestion des équipes : 22 recruteurs dont 2 responsables recrutement
- Pendant 2 ans : Responsable Recrutement & Développement RH dans une ESN :
- Au sein de la Direction Pays, participation CODIR
- Conduite du changement : structuration des équipes pour concevoir et assurer une organisation cible
- Gestion de la conformité juridique
- Pilotage de 8 Talent Acquisition pour l’ensemble des populations France
- Supervision des processus RH et recrutement
- Pendant 2 ans : Responsable Recrutement & Développement RH dans une ESN :
- Gestion de la fonction recrutement
- Elaboration de politique de recrutement et de communication
- Campus Management
- Gestion de budget recrutement
- Gestion des processus SIRH
- Management d’une équipe de 7 personnes
- Réorganisation de l’équipe
- Mise en place de formations pour assurer la montée en compétences de l’équipe
- Gestion de la fonction recrutement
- Autres expériences en tant que chargé·e de recrutement dont une expérience de 16 ans en tant que Consultant·e en recrutement informatique au sein d’un cabinet d’intérim.
Ses atouts clés :
- Management : Il·elle a une expérience avérée dans le management d’équipes de recrutement en ESN (jusque 20+ personnes) et a su mettre en place des formations pour améliorer les compétences de ses collaborateurs·rices.
- Recrutement : Il·elle a une expertise dans le recrutement de profils variés, allant des alternants aux profils plus expérimentés dans le domaine de l’informatique.
- Développement RH en interne : Il·elle a une solide expérience dans le développement RH, notamment dans la conduite de chantiers de transformation et la gestion de la visibilité des opportunités internes.
- Stratégie : Il·elle a participé à la création et au développement commercial d’un cabinet de conseil en recrutement, en assurant la stratégie commerciale et le recrutement des équipes.
- Innovation : Il·elle est toujours à l’affût des meilleures pratiques en matière de RH et a su mettre en place des processus innovants pour améliorer l’efficacité des équipes.
Soft skills
- Empathie : Ce·tte candidat·e a démontré de fortes capacités d’écoute et de compréhension envers ses équipes et collaborateur·rices, en étant attentif·ve à leurs besoins et en favorisant un environnement de travail inclusif et bienveillant.
- Ouverture culturelle : Grâce à ses expériences professionnelles au sein de structures variées et internationales, ce·tte candidat·e a développé une réelle capacité d’adaptation et une sensibilité aux différences culturelles, lui permettant de travailler efficacement avec des équipes diversifiées.
- Curiosité : Ce·tte candidat·e fait preuve d’un grand intérêt pour les évolutions du secteur des ressources humaines et des nouvelles technologies, en réalisant régulièrement une veille active et en participant à des formations pour maintenir ses compétences à jour.
- Leadership : Ayant encadré et géré des équipes de différentes tailles, ce·tte candidat·e a su démontrer ses qualités de leader en inspirant, motivant et accompagnant ses collaborateur·rices dans leur développement professionnel et la réalisation de projets d’envergure.
Ses sujets de prédilection
- Recrutement de profils informatiques
- Gestion RH, formation d’équipes
- Conformité légale
Le petit + du talent
- Expérience en changement d’organisation interne
- Expérience en développement commercial d’un cabinet de recrutement
- Certification en droit social et RH
- Portugais courant
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
