Typologie : RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Fixe 55K + 10K variable
Disponibilité : Préavis
Mobilité : France
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Recherche un poste de management en apprentissage et développement des compétences à l’échelle groupe, idéalement dans l’industrie, l’aéronautique ou le secteur culturel.
Privilégie les entreprises internationales de grande taille, reconnues pour leur complexité organisationnelle et leur engagement en faveur de l’innovation, de la diversité et de la responsabilité sociétale.
Souhaite piloter des stratégies globales de développement des talents, intégrer les nouvelles technologies (IA, digital learning, VR) et animer des communautés apprenantes.
Recherche un environnement où la mission, les valeurs et la confiance sont au cœur du fonctionnement, avec une forte autonomie et un respect mutuel.
Ses atouts
Expert·e en développement des compétences et apprentissage, avec plus de 8 ans d’expérience internationale dans l’industrie, l’aéronautique et la pharmacie. Spécialiste de la transformation digitale de la formation et de la gestion de projets complexes à grande échelle. Réputé·e pour la création de stratégies innovantes et l’animation de communautés apprenantes. Reconnu·e pour un leadership structurant, inclusif et orienté résultats.
Résumé du parcours
- Plus de 8 ans – Postes variés en ressources humaines et développement des talents au sein de groupes industriels internationaux
- Group Learning & Development Manager
- Élaboration de la première stratégie d’apprentissage globale au niveau groupe, pilotage de programmes stratégiques (IA, RSE, D&I, leadership), gestion du cycle talent & performance sur plusieurs zones géographiques
- Group Digital Learning Manager
- Déploiement du premier Learning Management System (LMS) au sein du groupe, création de plusieurs académies en interne, animation de communautés apprenantes, gestion de projets innovants (VR, IA, synthèse vocale)
- Talent & Learning Specialist
- Création du poste, mise en place des processus et outils, déploiement de la formation digitale auprès de publics internes et externes
- Résultats
- 98,9% de taux de connexion LMS, x4 sur le temps d’apprentissage, 10 formations digitales suivies par users/an, satisfaction 4,8/5, finaliste d’un prix national RH digital
- Group Learning & Development Manager
- 2 ans – Fonctions RH généralistes dans des groupes industriels et pharmaceutiques
- Gestion du plan de formation et du recrutement pour la Belgique
- Déploiement de stratégies de formation digitale à l’échelle internationale
Compétences métier
- Stratégie Learning & Development
- Conception et déploiement de stratégies d’apprentissage à l’échelle groupe
- Gestion de projets digitaux
- Mise en œuvre de LMS, pilotage de projets innovants (VR, IA)
- Développement d’académies
- Création de parcours et communautés apprenantes
- Management transversal
- Animation d’équipes et de parties prenantes internationales
- Leadership inclusif
- Capacité à fédérer, challenger et accompagner le changement
Soft skills
- Engagement et détermination :
- A su créer et déployer la première stratégie d’apprentissage et de développement des compétences pour un groupe industriel international de plus de 10000 personnes, en partant d’un poste nouvellement créé et sans processus existants, démontrant ainsi une implication totale et une forte capacité à s’investir dans la durée.
- Leadership collaboratif :
- A animé des communautés d’apprentissage transverses et su fédérer des parties prenantes très diverses (RH, opérations, IT, juridique) dans des environnements multiculturels, favorisant la confiance et la coopération même dans des contextes complexes ou internationaux.
- Assertivité et capacité à challenger :
- N’hésite pas à remettre en question le statu quo lorsque cela s’avère nécessaire pour générer de la valeur sur le long terme, tout en reconnaissant les contributions de chacun·e et en célébrant les réussites collectives pour maintenir la motivation.
- Résilience et adaptabilité :
- A su piloter des projets et des programmes d’apprentissage à grande échelle (plus de 10 000 personnes) sous forte contrainte de temps, tout en gardant une attitude positive et orientée solutions, ce qui a permis de faire avancer les équipes malgré les obstacles.
- Esprit structuré et sens de l’initiative :
- A construit de zéro une stratégie complète, lancé deux plateformes de gestion de la formation et développé plus de dix académies internes en moins de deux ans, illustrant une capacité à structurer, organiser et concrétiser des projets ambitieux dans des contextes peu définis.
Ses sujets de prédilection
- Industrie avec une expérience approfondie dans des groupes internationaux
- Aéronautique, incluant la gestion de projets RH et de développement des talents
- Pharmaceutique, avec une exposition à l’environnement corporate mondial
- Organisations internationales et entreprises engagées dans la responsabilité sociale et l’innovation
- Attrait pour l’univers de la culture
Le petit + du talent
- Ce·tte candidat·e maîtrise couramment le français et l’anglais, ce qui facilite l’évolution dans des environnements internationaux et multiculturels.
- Diplômé·e d’un master et d’une licence en ressources humaines issus d’établissements spécialisés, ce·tte professionnel·le a également obtenu plusieurs certifications récentes en intelligence artificielle, gestion de projet et neurosciences appliquées à la formation.
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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