Typologie : Marketing
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package autour de 90 k€ selon localisation
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Région Parisienne, Lille
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Profil de VP Marketing, CMO ou Head of Marketing recherchant une entreprise en forte croissance (scale-up ou startup bien avancée) avec une équipe structurée, des clients établis et du revenu récurrent. Il/Elle apprécie les défis liés à l’acquisition client et évolue dans des environnements dynamiques favorisant l’intelligence collective et la rapidité d’exécution. Il/Elle est également ouvert·e aux PME prêtes à investir dans le marketing avec des enjeux forts en acquisition. Expérimenté·e en HR Tech et FinTech, il/elle est aussi disposé·e à explorer d’autres secteurs, tant que la cible est B2B, avec une clientèle de grande PME, ETI ou grand groupe, et une approche ABM. Profil avec des compétences en management et de l’expérience avec la dimension internationale et go-to-market.
Ses atouts
Profil dynamique avec plus de 10 ans d’expérience en marketing B2B dans le secteur technologique, spécialisé dans les stratégies d’acquisition et de croissance pour les startups et scale-ups.
Résumé de carrière :
- Pendant 4 ans, Head of Marketing dans l’univers de la fintech
- Structuration et développement du département marketing, en alignant la stratégie de communication avec les objectifs de l’entreprise
- Élaboration de stratégies marketing innovantes en renforcant la notoriété de la marque dans un secteur concurrentiel
- Optimisation du marketing digital et pilotage de la performance pour accroître l’acquisition et la conversion clients
- Mise en œuvre de plans go-to-market /positionnement produit
- Collaboration étroite avec les équipes commerciales, produit et développement pour affiner la stratégie globale
- Pendant 6 ans, Head of Marketing dans une entreprise de HRtech
- Membre CoDir
- Élaboration d’une stratégie marketing complète permettant une croissance annuelle x2 du CA
- Pilotage d’une équipe marketing de près de 10 personnes sur les volets acquisition, contenu, branding et relations publiques
- Mise en place de stratégies multicanales pour générer de la croissance et alimenter le pipeline commercial (livres blancs, études de cas, webinars, SEO, SEA, campagnes email et social media)
- Déploiement de stratégies de prospection ciblée, génération de leads, ABM et fidélisation
- Analyse concurrentielle pour affiner le go-to-market et renforcer les argumentaires commerciaux
- Gestion des projets marketing, des budgets, des plannings et du suivi des performances
- Pendant 2 ans : Marketing Manager dans le secteur juridique
- Définition et mise en œuvre de la stratégie marketing digitale et offline
- Gestion des canaux de communication digitale (réseaux sociaux, site web)
- Organisation et exécution d’événements professionnels
- Création et diffusion de contenus stratégiques pour renforcer la visibilité de la marque
Atouts clés :
- Stratégie d’acquisition client : mise en place de programmes de génération de leads et d’ABM, augmentant significativement le pipeline de ventes
- Product Marketing : positionnement et lancement de produits, assurant une proposition de valeur claire et efficace
- Data-driven : utilisation de données pour orienter les décisions marketing, tester et ajuster les stratégies en fonction des résultats
- Collaboration transverse : travail étroit avec les équipes commerciales, produits et développement pour aligner les initiatives marketing avec les objectifs commerciaux
- Leadership et gestion d’équipe : encadrement et développement de talents, avec des équipes atteignant rapidement leurs objectifs
Soft skills
- Leadership et accompagnement : sait créer et coacher des équipes, favorisant leur évolution et leur fidélisation au sein de l’entreprise
- Pragmatisme et orientation data : prend des décisions basées sur la donnée et l’intuition, en adaptant ses choix aux besoins et à la maturité de l’entreprise
- Collaboration et influence : sait travailler avec des équipes variées et valoriser le marketing comme un levier stratégique au sein de l’organisation
- Calme et résilience : gère efficacement une charge de travail élevée et garde son sang froid face aux défis et imprévus
- Vision stratégique et adaptabilité : analyse les situations avec recul et ajuste ses actions pour maximiser l’impact, en tenant compte des enjeux business
Ses sujets de prédilection
- Fintech, HR Tech
- Branding
- Acquisition, ABM
- Go-to-market
Le petit + du talent
- Anglais avancé (C1)
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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