Typologie : RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package autour de 180k
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Profil de Direction des Ressources Humaines recherchant un poste au sein d’une entreprise internationale. Il/Elle est ouvert·e aux grandes ou moyennes entreprises, ESN ou encore fond d’investissement tant qu’une culture d’engagement et de collaboration est au rendez-vous. Il/Elle aspire à accompagner cette dynamique par ses compétences stratégiques et opérationnelles.
Ses atouts
Profil DRH international avec plus de 20 ans d’expérience dans la gestion stratégique des ressources humaines, l’acquisition de talents et l’amélioration de l’efficacité organisationnelle. Expert·e en restructuration et en intégration post-fusion, avec une capacité prouvée à diriger des équipes internationales et à mener des projets complexes.
Résumé de carrière :
- Pendant 6 ans : évolution en interne dans un groupe de services BtoC international
- Direction des Ressources Humaines
- Transformation du processus d’acquisition de talents et amélioration de la performance
- Recrutement de plus de 150 personnes au niveaux international
- Restructurations organisationnelles stratégiques
- Négociations sociales
- Mise en place de stratégies d’engagement et de rétention (ex : 50% d’adoption du télétravail)
- Direction des opérations RH internationale
- Pilotage du process de recrutement de top managers
- Stratégie de rémunération : réduction de l’écart de rémunération femmes/hommes de 1% à 0,5%
- Conduite de plus de 30 due diligences RH et participation à plus de 5 intégrations post-acquisition
- Orchestration de programmes de formation culturelle et de leadership dans plusieurs pays
- Direction des Ressources Humaines
- 3 ans : HRBP Asie, groupe d’assurance
- Définition et déploiement de stratégies RH
- Elaboration de stratégie de mobilité internationale
- Mise en place d’une expérience employé unifiée
- Conduite de plus de 30 due diligences RH et de projet d’intégration post-acquisition
- 3 ans : HR Manager, groupe d’assurance
- Gestion d’une fusion avec > 4k employé·e·s et 200 bureaux
- Accompagnement d’un changement réglementaire majeur : restructuration avec réduction de >1k postes
- Création d’un plan stratégique RH triennal
- Conception de stratégies de développement des talents et conseil en recrutement
- Développement d’une approche de performance commerciale et suivi des indicateurs
- 3 ans : HRBP RH, groupe d’assurance
- Restructuration d’une BU de 450 personnes
- Planification stratégique de la BU
- Stratégies de gestion et développement de talents
- Accompagnement à la création de nouvelles activités (e-business, division marketing)
Atouts clés :
- Plus de 20 d’expérience sur les enjeux RH stratégiques et opérationnels
- Accompagnement d’équipes multiculturelles (France, Chine, Inde): élaboration de stratégies de mobilité, programmes de formation pour améliorer la collaboration inter-pays
- Transformation organisationnelle et restructuration, notamment dans le cadre de fusion/acquisitions, réorganisation stratégique ou encore réduction des effectifs
- Expertise en stratégies RH : rémunération, égalité salariale, mobilité interne, recrutement, rétention
- Création de systèmes RH qui favorisent la productivité et l’engagement : par exemple avec la mise en place d’une expérience employé unifiée
Soft skills
- Gestion de projet et orientation résultats : excelle dans la coordination de projets complexes et l’atteinte d’objectifs ambitieux
- Leadership transversal et fédérateur : anime avec succès des équipes multi-fonctionnelles et multiculturelles, en renforçant leur cohésion
- Vision stratégique et capacité d’anticipation : identifie les enjeux critiques et propose des actions
- Communication efficace et synthétique
Ses sujets de prédilection
- Efficacité organisationnelle
- Management
- Environnement multiculturel
- CSR
Le petit + du talent
- Anglais professionnel courant
- Expérience en création de société de conseil
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
