Typologie : Administratif – Commerce – Conseil – Opérations – RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package 100k (80 + 20)
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Lille, Belgique
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Profil de Direction régionale dans les secteurs des RH/recrutement avec une expertise dans le management et le développement commercial. Il/Elle est prêt·e à s’ouvrir à d’autres secteurs tant que l’environnement est collaboratif et est centré sur l’humain.
Ses atouts
Talent expérimenté dans le management, le développement commercial et les Ressources Humaines, avec une solide expérience dans le secteur du recrutement/intérim.
Résumé de carrière
Depuis 1 an : Direction régionale pour une société spécialisée dans le recrutement
- Gestion de 10 sites industriels, retail et agro
- Recrutement de cadres et technicien·ne·s
- Suivi des indicateurs de sécurité et des besoins en formation
Pendant 1 an : Direction commerciale pays pour une société spécialisée dans le recrutement
- Prospection et fidélisation des comptes BTP, Tertiaire, Industrie, Agro-alimentaire, TLS
- Pilotage des stratégies de développement commercial des grands comptes
- Réponse aux appels d’offre et préparation des soutenances
Mission ponctuelle en Direction Régionale pour une société spécialisée dans le recrutement
- Management d’équipe en direct et en transversal et pilotage de la performance
Pendant 5 ans : Responsable Regional·e pour une société spécialisée dans le recrutement
- Gestion de carrières des collaborateur·trice·s
- Animation de sessions de recrutement pour enrichir le vivier de candidats
- Suivi juridique des clients
Pendant 1 an : Ingénieur·e Commercial·e pour une société de services spécialisée
- Prospection et fidélisation des comptes
- Réponse aux appels d’offre et préparation des soutenances
Atouts clés
- Gestion d’équipe, management, leadership : jusqu’à 50 collaborateur·trice·s
- Développement commercial : croissance du portefeuille commercial de 20 à 50 grands comptes en 5 ans
- Animation de comités de direction
- Structuration des process : création de business cases et respect des échéances, mise en place des démarches amélioration continue
Soft skills
- Communication efficace permettant de créer du liens entre les collaborateur·trice·s
- Personne orientée terrain et solutions
- Esprit d’équipe, de collaboration, attention particulière aux sujets de bien-être
- Personne méthodique : organisation structurée, respect des échéances, focus sur l’amélioration continue
Ses sujets de prédilection
- ressources humaines, recrutement, intérim
- coordination multi-sites
- développement commercial
Le petit + du talent
Anglais professionnel courant
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.