Typologie : Opérations – Projets
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 130k (110 fixe + 20 variable)
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Île-de-France, Lille, Bruxelles, Irlande, Pays-bas, Suisse
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Profil de Direction Transformation, Direction de Programme ou Direction des Opérations/COO, expérimenté dans la conduite de transformations complexes tels que l’implémentation d’un SIRH ou d’un Service Client dans des structures importantes. Il/Elle recherche un poste à dimensions managériale et internationale, idéalement dans le secteur de la tech. Ce talent souhaite évoluer dans des entreprises confrontées à des défis de transformation liés à leur business, secteur ou stratégie d’internationalisation.
Ses atouts
Profil de Direction de projet spécialisé en transformation des organisations et RH/SIRH, avec plus de 15 ans d’expérience dans le conseil, la tech et le pilotage de projets complexes. Ayant mené des missions de conduite du changement et innovation numérique, reconnu·e pour sa capacité à fédérer les équipes et garantir un delivery de qualité à l’international.
Expérience professionnelle :
- 1 an – Direction Recrutement dans un cabinet de recrutement spécialisé en conseil et tech
- Stratégie commerciale (ciblage, prospection auprès de 50 PME et grands comptes)
- Chasse de têtes top management et Direction, 10 missions en 1 an générant +200K€ de CA
- Evolution en interne dans une PME tech européenne
- 4 ans – Direction Transformation
- Pilotage d’un programme de transformation stratégique (implication du COMEX) avec un budget de + 6M€
- Direction de projet : organisation interne et externe (prestataires maîtrise d’ouvrage), outils, process d’utilisation
- Définition, conception et déploiement d’outils de service client
- Encadrement d’une équipe internationale de 10 personnes
- 2 ans – Program Manager RH
- Gestion d’un portfolio de 30 projets RH
- Appui stratégique et opérationnel au DRH Groupe
- 4 ans – Direction Transformation
- 2 ans – Program Manager SIRH dans une entreprise tech spécialisée
- Pilotage des campagnes d’évaluation pour 4k collaborateurs
- Lancement d’un appel d’offres et sélection d’une nouvelle solution de gestion des talents
- 4 ans – Manager SIRH dans un cabinet de conseil en transformation digitale
- Accompagnement de projets de réorganisation et transformation digitale pour des acteurs de l’industrie et du secteur public
Atouts clés :
- Gestion de projets tech complexes, transversaux et internationaux avec des budgets allants jusqu’à 6M€, pilotage du delivery, interaction COMEX
- Expérience des enjeux RH tech et business : SIRH, évaluation annuelle de collaborateurs, recrutement de dirigeants, développement du CA d’un cabinet de recrutement
- Expérience à l’international : anglais courant et expérience de management d’équipes multi-pays
- Leadership et management d’équipes allant jusqu’à 10 personnes
- Culture générale : intérêt pour divers univers avec capacité à faire aboutir les projets
Soft skills
- Leadership et capacité à fédérer : enthousiasme, capacité à embarquer les équipes autour d’un objectif commun et donner du sens aux projets
- Pédagogie et vulgarisation : excellente capacité à rendre accessibles des sujets complexes à un large public, y compris des dirigeants non spécialistes
- Adaptabilité et agilité : expérience des environnements en constante évolution, capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux contextes et défis
- Passion, créativité et esprit d’innovation
- Résilience et état d’esprit positif : endurance et détermination face aux défis, utilisation de l’humour pour fédérer les équipes
Ses sujets de prédilection
- Transformation des organisations et des SIRH
- Gestion de programmes complexes à l’international
- Modernisation des systèmes d’information
- Conduite du changement et communication
- Recrutement et chasse de profils expérimentés
Le petit + du talent
- Anglais courant et allemand opérationnel
- certifications en Project Management Professional (PMP) et dans un autre domaine plus créatif
- pratique de sport à haut niveau
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
