Typologie : Direction Générale
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package > 200K
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : France
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Ce·tte candidat·e recherche un poste de Direction (CEO, COO ou Chief Strategy Officer) au sein d’une entreprise rentable et en croissance, idéalement dans un secteur innovant transformant les industries traditionnelles.
Elle ou Il souhaite intégrer une structure où l’humain est au cœur des préoccupations. La mission recherchée implique le management d’équipes internationales et la définition de stratégies de business development.
Ses atouts
Ce·tte candidat·e est un·e leader expérimenté·e dans le pilotage de stratégies commerciales et le management d’équipes de ventes dans des univers en forte croissance.
Résumé de son parcours récent:
- Depuis 1 an : Conseil en stratégie et finance pour entrepreneur·e·s en tant qu’indépendant·e
- Conseil en levée de fonds pour les start-ups
- Conseil aux PME en matière de conception organisationnelle, de stratégie de culture d’entreprise et de gestion du changement
- Pendant 8 ans : Pilotage de stratégie et du Business développement, au sein d’une entreprise de retail ayant connu une croissance spectaculaire, y compris à l’international (effectifs x 100 et CA x 1000)
- Membre de l’équipe de direction
- Définition de la stratégie financière et du business model
- Coordination des équipes de direction : 120 personnes, 18 nationalités à travers l’Europe, 5 équipes commerciales et 2 équipes transversales.
- Optimisation de processus organisationnels afin de maintenir la performance
- Développement stratégique, commercial (volume de CA +200M€ annuels), ressources humaines (recrutement de 30 personnes en 1 an) et gestion de crise (Covid)
- Pendant 2 ans : Co-fondation d’un projet de création de marque dans le secteur de la gastronomie
- Début de carrière en tant que Account Manager dans des agences publicitaires et événementielles
Ses atouts
- Leadership : Capacité à diriger et à gérer des équipes internationales et des projets complexes. Ce·tte candidat·e a dirigé et engagé 7 équipes basées en Europe (120 personnes, 18 nationalités, 5 équipes commerciales et 2 équipes transversales).
- Stratégie d’entreprise et développement commercial : Expérience dans la définition et la mise en œuvre de stratégies commerciales à long terme. Par exemple, en tant que Directeur·trice du développement commercial Europe, ce·tte candidat·e a défini et mis en œuvre la stratégie de développement commercial pour l’Europe du Sud, générant 220 millions d’euros de chiffre d’affaires en une année.
- Gestion du changement : Capacité à conduire le changement et à maintenir un haut niveau d’engagement des employé·e·s.
- Collaboration : Capacité à travailler en étroite collaboration avec des équipes multiculturelles pour atteindre des objectifs communs. Par exemple, ce·tte candidat·e a collaboré avec les équipes de vente, de marketing, de finance, d’exploitation, de marketing et équipes tech pour développer les affaires et respecter la feuille de route.
- Communication et prise de parole en public : Excellentes compétences en communication et expérience de la prise de parole en public. Ce·tte candidat·e a enseigné dans deux écoles de commerce renommées.
Soft skills
- Sens des affaires : Ce·tte candidat·e a un fort sens des affaires et a contribué à de nombreux projets stratégiques au cours de sa carrière. Il·elle a une compréhension approfondie des enjeux commerciaux et sait comment générer de la valeur pour toutes les parties prenantes.
- Résilience : Ce·tte candidat·e a démontré une forte résilience au cours de ses 15 dernières années d’expérience professionnelle, en particulier dans des entreprises en hypercroissance. Il·elle a su s’adapter aux changements constants et faire face aux défis avec succès.
- Empathie : Ce·tte candidat·e accorde une grande importance à l’empathie dans ses relations professionnelles. Il·elle comprend l’importance de se mettre à la place des autres et de considérer les besoins et les perspectives de chacun·e dans un environnement de travail collaboratif.
- Leadership : Ce·tte candidat·e a fait preuve de compétences en leadership en construisant et en dirigeant des équipes performantes dans ses précédents rôles. Il·elle sait donner un cap et guider ses équipes vers la réussite, tout en étant conscient·e des différents besoins et enjeux.
Ses sujets de prédilection
- Conseil en organisation et croissance pour les PME
- Investissement et accompagnement de start-ups
- Transformations d’usage, innovation
Le petit + du talent
- Profil quadri-lingue : français, anglais, espagnol et italien
- Titulaire d’un Executive MBA
- Expérience en tant que professeur·e dans deux écoles de commerce renommées
- Expérience en tant que membre du conseil d’administration et business angel dans des start-ups en phase de démarrage
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
