Typologie : Commerce – Conseil – RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 70K
Disponibilité : A partir de 02/09/2025
Mobilité : Hauts-de-France, Lille
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Recherche active de missions en tant que manager de transition, avec une appétence forte pour l’accompagnement au changement, la structuration RH, la stratégie business et le pilotage de projets transverses.
Privilégie les environnements dynamiques, ouverts à l’innovation et à l’action, quelle que soit la taille de l’entreprise, dès lors qu’existe une volonté de transformation et de montée en compétences des équipes.
Souhaite intervenir sur des problématiques stratégiques, humaines ou business, en management direct ou transverse, avec une vision 360 et une compréhension des enjeux technologiques.
Ses atouts
Parcours atypique mêlant expertise juridique, management opérationnel et conduite du changement.
Capacité éprouvée à structurer, accompagner la transformation et générer des résultats concrets.
Approche orientée action, performance et montée en compétences des équipes.
Résumé du parcours
- Pendant près de 15 ans – Postes de direction et management dans des entreprises de services, restauration et digital
- Co-fondation et direction d’une filiale française d’un groupe européen – univers HRtech
- lancement, business plan, structuration RH et commerciale, pilotage d’équipes pluridisciplinaires, gestion de projets transverses
- Direction commerciale au sein d’une entreprise de data intelligence :
- gestion de 3 pôles, 70 collaborateurs, stratégie grands comptes, restructuration des équipes et optimisation des process
- Direction RH dans la restauration et l’industrie
- politique RH globale, gestion sociale, création de la fonction RH
- Résultats :
- croissance d’équipe de 0 à 20 personnes en 3 ans, pilotage de 25 M€ de CA, structuration de fonctions RH et commerciales, déploiement de projets innovants, lancement de filiale
- Co-fondation et direction d’une filiale française d’un groupe européen – univers HRtech
Compétences métier
- Stratégie RH et commerciale
- Définition et déploiement dans des environnements B2B et B2C
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Encadrement, coaching et développement des compétences
- Conduite du changement
- Structuration, accompagnement des managers et transformation organisationnelle
- Pilotage de projets à fort impact
- Lancement de services, optimisation de process, suivi de KPIs
- Leadership, performance, loyauté
- Management exemplaire, culture du résultat et confiance réciproque
Soft skills
- Leadership inspirant :
- A su fédérer et piloter des équipes pluridisciplinaires de plus de 70 personnes dans des environnements variés. Cette capacité à entraîner les équipes s’est traduite par la confiance et l’adhésion des équipes, quel que soit le secteur.
- Exemplarité et confiance
- A toujours privilégié une communication assertive et respectueuse, en veillant à instaurer une confiance réciproque avec les équipes. Cette approche a permis de créer un climat propice à l’engagement et à la montée en compétences, favorisant la réussite collective.
- Implication et loyauté
- S’est illustré·e par un engagement total dans chaque mission, que ce soit lors de la création d’une filiale pour un groupe européen de services RH ou dans l’accompagnement au changement en entreprise. Cette implication se traduit par une loyauté forte envers les projets et les équipes, avec une volonté constante de faire progresser les sujets confiés.
- Culture du résultat
- A démontré une orientation vers la performance, en pilotant des stratégies de croissance ambitieuses et en atteignant des objectifs de développement commercial et RH, notamment dans les services digitaux ou le management de BU. La recherche de résultats concrets est toujours associée à l’accompagnement humain.
- Courage managérial
- A su prendre des décisions difficiles et accompagner les transformations, en faisant preuve de franchise et de tact. Cette posture a permis de faire évoluer les organisations et de responsabiliser les équipes, tout en maintenant un climat de confiance et d’ouverture.
Ses sujets de prédilection
- Retail
- Restauration et hôtellerie, y compris concepts innovants et restauration rapide
- HRtech
- Intelligence de données et solutions technologiques appliquées au business
- BTP et industrie, avec un focus sur la structuration RH
Le petit + du talent
- Anglais professionnel
- Expériences entrepreneuriales et intrapreneuriales
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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