Typologie : Administratif – Commerce – Conseil – Finance
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 100K fixe + 20K variable
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France, 14 – Calvados
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Il ou elle cherche à évoluer dans des postes de Credit Manager, idéalement au sein de grandes entreprises dans les secteurs de la finance, de l’automobile ou des médias. Privilégie des missions de transformation et d’amélioration du BFR, incluant la refonte des procédures de crédit et recouvrement, ainsi que l’accompagnement sur des projets de facturation électronique.
Ses atouts
Spécialiste en gestion du crédit et du besoin en fonds de roulement (BFR), avec une solide expertise en gestion des risques financiers, en optimisation des processus Order to Cash et en transformation digitale.
Parcours marqué par des postes de responsabilité au sein de grandes entreprises, avec des résultats probants en amélioration de la trésorerie et réduction des créances.
Résumé de carrière :
- Consulting Senior dans une société de conseil (1 an) :
- Accélération des paiements et réduction des créances âgées
- Optimisation des processus Order to Cash et Purchase to Pay
- Renforcement des relations clients
- Order to Cash Manager dans une entreprise de télécommunications (1 an) :
- Gestion des commandes et facturation des opérateurs télécom
- Recouvrement et gestion des créances
- Supervision d’une équipe de 10 personnes
- Mise en place d’indicateurs de performance (KPI)
- Credit Manager dans une entreprise pharmaceutique (3 ans) :
- Gestion du crédit global (SAP SD/FI & S4 Hana)
- Contrôle des limites de crédit et gestion des risques clients
- Mise en place d’une politique de recouvrement
- Credit Risk Manager dans une institution financière (8 ans) :
- Supervision d’une équipe de 15 analystes crédits
- Mise en place de politiques de risque et de conformité (KYC, LCB-FT)
- Participation à la transformation digitale du secteur
Atouts clés :
- Gestion du crédit et du risque : Supervision de la comptabilité clients, mise en place de politiques de crédit et de recouvrement.
- Optimisation des processus Order to Cash : Réduction des créances âgées et amélioration des flux de trésorerie.
- Management et conduite du changement : Encadrement d’équipes jusqu’à 15 personnes, conduite de projets de transformation.
- Digitalisation et outils ERP : Maîtrise de SAP S4 Hana, Sage X3, Oracle, Microsoft Dynamics 365, et des logiciels de recouvrement comme MyDso, GetPaid, YayPay, SideTrade.
- Orientation résultats et performance : Mise en place d’indicateurs de performance, amélioration continue des processus financiers.
Soft skills
- Leadership et management : A supervisé et encadré des équipes allant jusqu’à 15 personnes, démontrant une capacité à motiver, organiser et accompagner les équipes dans divers projets stratégiques.
- Esprit stratégique et analytique : A mis en place des indicateurs de performance et des politiques de risque, optimisant des processus complexes pour améliorer la rentabilité et la solvabilité des entreprises.
- Adaptabilité et gestion du changement : A participé à la transformation digitale et conduit des changements organisationnels, prouvant une flexibilité et une aptitude à évoluer dans des environnements en mouvement.
- Orientation résultats et performance : A optimisé la gestion du fonds de roulement, accéléré les paiements et réduit les créances, montrant un souci constant d’amélioration et d’efficacité.
- Capacité à gérer des relations clients et interfonctionnelles : A renforcé les relations clients et collaboré avec des équipes pluridisciplinaires, témoignant de compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
Ses sujets de prédilection
- Automobile
- Banque
- Medias
- Conseil
Le petit + du talent
Certifications en gestion de crédit et en conformité réglementaire.
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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