Typologie : Opérations – Projets
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Fixe 65K
Disponibilité : A partir de à partir du 02/09/2025
Mobilité : Île-de-France, Paris
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Ce profil souhaite évoluer sur des postes de chef de projet transformation et opérations, avec une appétence pour la gestion de projets transversaux, la transformation organisationnelle, l’audit interne et l’animation de collectifs. La recherche s’oriente vers des entreprises innovantes, notamment des start-up ou des marques BtoC inspirantes, actives dans des secteurs porteurs de sens et d’engagement. L’environnement de travail idéal valorise la confiance au sein de l’équipe, le plaisir au quotidien et des perspectives d’évolution stimulantes. Les missions privilégiées incluent la coordination de projets stratégiques, l’optimisation des processus et l’accompagnement du changement, au sein de structures à taille humaine ou en croissance, avec une culture collaborative et engagée.
Ses atouts
Présentation
Profil expérimenté dans l’économie sociale et solidaire, à l’aise dans la gestion de projets transversaux, la transformation organisationnelle et l’animation de collectifs. Près de 10 ans d’accompagnement à la structuration interne d’organisations engagées, complétés par une expérience entrepreneuriale récente. Forte capacité à piloter des opérations complexes et à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Recherche un environnement stimulant, porteur de sens et d’innovation.
Résumé du parcours
- Près de 10 ans – Postes multiples au sein d’organisations à impact social et solidaire
- Responsable de fondations – Pilotage opérationnel, animation de collectifs de bénévoles, amélioration continue des processus de contrôle et d’accompagnement.
- Chargé·e de mission auprès de directions générales – Déploiement de cadres organisationnels, coordination de transformations internes, renforcement de la transversalité et du fonctionnement collectif.
- Chargé·e de plaidoyer et de projets européens – Mise en œuvre de stratégies d’inclusion et campagnes de sensibilisation.
- Animation de plus de 120 bénévoles, pilotage de projets stratégiques et opérationnels, contribution à la transformation de structures nationales.
- 2 ans – Entrepreneur·e et consultante indépendante dans l’innovation sociale
- Création et lancement d’un concept de box par abonnement, gestion globale d’une petite entreprise, consulting en audit de conformité et études stratégiques.
- Développement d’une offre innovante, pilotage de stratégies d’acquisition multicanales, accompagnement d’organisations dans leur structuration.
Compétences métier
- Pilotage opérationnel – Gestion de projets transversaux et animation de collectifs bénévoles et salariés
- Audit organisationnel – Analyse et optimisation des processus internes dans des structures à impact
- Facilitation de collectifs – Coordination de réseaux et animation de groupes pluridisciplinaires
- Analyse stratégique – Élaboration et suivi de plans stratégiques, reporting et études d’opportunité
- Agilité et autonomie – Adaptation rapide à des contextes variés, gestion de projets entrepreneuriaux et associatifs
Soft skills
- Esprit de synthèse : Capacité démontrée à analyser des situations complexes et à en extraire les éléments clés, notamment lors de la production d’études stratégiques et d’audits organisationnels pour des structures de l’économie sociale et solidaire.
- Agilité et autonomie : Expérience entrepreneuriale récente ayant permis de piloter l’ensemble des aspects d’un projet, de la conception à la gestion opérationnelle, en passant par la stratégie d’acquisition et la relation avec différents partenaires.
- Facilitation de collectifs : Animation de réseaux de bénévoles et coordination de parties prenantes variées, notamment lors du pilotage d’un collectif de 120 contrôleurs bénévoles, favorisant l’engagement et la cohésion.
- Approche orientée solutions : Mise en place de nouveaux cadres organisationnels et amélioration continue des processus internes pour accompagner la transformation et renforcer l’efficacité collective au sein d’organisations à impact social.
- Capacité à travailler en transversalité : Coordination de projets impliquant plusieurs équipes et profils différents, en particulier lors de la gestion de projets transversaux et du déploiement de stratégies collectives dans des contextes de transformation.
Ses sujets de prédilection
- Gestion de projets transversaux et transformation organisationnelle
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et économie sociale et solidaire
- Audit opérationnel et organisationnel
- Animation de collectifs, réseaux et engagement associatif
- Développement de concepts innovants pour le secteur BtoC
Le petit + du talent
Très bon niveau d’anglais
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
