Typologie : Communication
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Fixe 85K + variable
Disponibilité : Préavis
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Ce profil recherche un poste de direction de la communication, idéalement au sein d’une PME ou ETI, entre Bordeaux et Paris.
L’environnement souhaité est celui d’un annonceur valorisant l’alignement, l’impact et le relationnel, avec une culture d’engagement et de transparence.
Les enjeux que cette personne souhaitent porter tournent autour de la communication corporate, la communication RH et la stratégie de marque.
Le candidat ou la candidate aspire à contribuer à la visibilité de la marque, à l’engagement des parties prenantes et à la cohérence des messages, tout en travaillant dans un cadre collaboratif et ouvert.
Ses atouts
Profil expérimenté en communication et marketing B2B comme B2C, avec une vraie expérience dans la gestion de campagnes publicitaires et le développement de stratégies de marque pour des grands comptes, comme des PME.
Capacité démontrée à manager des équipes et à piloter des projets complexes pour des clients internationaux.
Son parcours
- Première expérience en agence média pendant 5 ans – Consulting média
- Gestion d’un portefeuille de comptes stratégiques avec des campagnes multicanales (print, digital, média), en lien direct avec des équipes créatives et d’achat média.
- Rejoint une agence en forte croissance pendant 3 ans – Direction commerciale
- Structuration du pôle développement, création d’un pipe commercial, ouverture de 12 nouveaux comptes. Triplement du chiffre d’affaires. Périmètre multi-sectoriel avec un focus sur les marchés food et luxe.
- Rejoint une autre agence 360° pendant 5 ans – Direction commerciale, conseil et planning stratégique
- Élaboration de stratégies marketing, coordination des appels d’offres, pilotage du planning stratégique, gestion de comptes actifs, supervision de la communication externe et de projets RH.
- Rejoint une société de conseil pendant plus de 2 ans – Direction communication
- Définition d’un plan marketing local, création de communautés métiers, pilotage de la stratégie communication et développement. Organisation d’événements professionnels et coordination de projets transverses.
- Depuis 3 ans : direction du bureau France d’une agence européenne indépendante en communication B2B
- Construction de l’offre locale, développement d’une équipe de 6 personnes. Accompagnement de clients internationaux sur des enjeux de marque, contenu, campagnes B2B et sales enablement.
Compétences clés
- Stratégies B2B : Déploiement de campagnes de notoriété, d’acquisition et de fidélisation.
- Branding : Création et gestion de stratégies de marque multisectorielles.
- Communication multicanale : Plans intégrés incluant web, print et événementiel.
- Développement commercial : Structuration de démarches commerciales, ouverture de comptes, développement de portefeuilles clients.
Soft skills
- Excellentes compétences relationnelles : Une nature avenante et sociable a permis de créer des relations de confiance avec les clients et les équipes, favorisant une communication ouverte et efficace. Cette capacité a été déterminante dans les différentes agences de communication et marketing.
- Empathie et écoute active : La capacité d’écouter les problématiques des clients sans imposer une solution a été un atout majeur dans le développement de stratégies de communication adaptées et efficaces. Cela a permis de répondre précisément aux besoins des clients de divers secteurs.
- Curiosité intellectuelle : Une volonté constante d’apprendre et de ne jamais se satisfaire de ce qui est connu a nourri une culture générale solide. Cela se traduit par une compréhension approfondie des nouveaux outils et comportements dans le domaine de la communication.
- Créativité visuelle : Une passion pour la photographie et la vidéo a enrichi l’approche créative dans les projets de communication, permettant de concevoir des campagnes visuellement impactantes et engageantes.
- Capacité à fédérer : Une aptitude à comprendre les enjeux de chaque membre d’une équipe, de la Direction aux opérationnels, a permis de jouer un rôle central dans la coordination des stratégies de communication, assurant une cohérence et une efficacité accrues.
Ses sujets de prédilection
- Communication corporate
- Communication RH (marque employeur/recrutement)
- Stratégie de marque
- Création de campagnes
- Génération de leads
Le petit + du talent
- Excellent niveau d’anglais, pratiqué dans un contexte professionnel
- Passionné·e par l’image, ce·tte candidat·e pratique la photographie et écrit des scénarios pour des courts et longs métrages, ce qui enrichit sa créativité et sa compréhension des médias visuels.
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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