Geneviève a piloté 1,5 milliard d’euros de budget.
Elle a dirigé des équipes de 100 personnes.
Elle a transformé des entreprises avec succès.
Mais sur son CV, ce n’est pas ce qu’on voit en premier.
Et dans un processus de recrutement classique, elle a peu de chances de passer la première étape.
30 secondes pour juger un profil sur CV
Une personne en charge du recrutement passe en moyenne 30 secondes à lire un CV.
Un détail suffit à déclencher un rejet, consciemment ou non.
Le format CV, tel qu’il est utilisé aujourd’hui, active des biais cognitifs puissants.
Exemples de biais inconscients sur le CV de Geneviève
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Âge : 55 ans
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Diplôme : DUT obtenu en 1989
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Ancienneté perçue : 22 ans dans la même entreprise
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Éléments personnels : mariée, 3 enfants
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Centres d’intérêt : couture, échecs
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Adresse mail : @wanadoo
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“Trous” dans le parcours
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Aucune “grande école”
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Entreprises peu connues
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Pas de présence LinkedIn
Tous ces éléments peuvent être interprétés à tort comme des signaux négatifs.
Ce sont des biais inconscients fréquents dans les processus de présélection.
Ce que ces biais cachent
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1,5 milliard d’euros de budget géré
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100 personnes managées
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Plusieurs transformations d’entreprise réussies
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Une vision stratégique et une solide exécution
Le CV ne reflète pas l’essentiel : l’impact réel, les compétences concrètes, la capacité de pilotage.
Le CV est-il encore un outil juste ?
Le CV favorise celles et ceux qui maîtrisent les codes : présentation visuelle, mots-clés, storytelling, réseau.
Mais savoir faire un “beau CV” n’est pas une compétence essentielle pour diriger une entreprise.
Des profils puissants sont régulièrement écartés, non pas par manque de compétence, mais à cause de filtres obsolètes.
La solution About ü : supprimer les biais, révéler le potentiel
About ü propose un modèle de recrutement basé sur des profils anonymisés.
Les éléments discriminants sont supprimés : nom, âge, genre, école, parcours personnel.
Ce qui reste : les faits, les compétences, les résultats.
Le recruteur ou la recruteuse ne découvre l’identité du profil qu’après avoir décidé de l’intégrer au processus.
Exemple concret : le profil anonymisé de Geneviève
Le profil anonymisé de Geneviève met en avant ses résultats, ses compétences et son périmètre de responsabilité.
Lorsqu’il est présenté à des entreprises sans filtre, il est systématiquement retenu pour un entretien.
👉 Découvrez le profil anonymisé de Geneviève ici
Pourquoi repenser le recrutement au-delà du CV est devenu indispensable
Le recrutement via CV traditionnel renforce des biais inconscients qui nuisent à la diversité et à l’efficacité.
Changer les outils, c’est aussi changer les règles du jeu.
Pour révéler les vrais talents, il faut repenser le processus.
