Une invitation surprise pour parler recrutement sur BFM Business
Vendredi 14 mars, 4h30 du matin. Mon réveil sonne bien trop tôt. Un café, un dernier check de mon pitch et direction le plateau de Good Morning Business sur BFM Business, l’émission économique incontournable animée par Laure Closier et Léa Benaim.
🎬 Le replay de l’interview est disponible ici
Quelques jours plus tôt, un message inattendu dans ma boîte mail :
“Bonjour Laetitia, nous aimerions vous inviter sur le plateau de Good Morning Business pour une interview en direct. Une minute de pitch, suivie d’un échange avec nos journalistes. Seriez-vous partante ?”
Une occasion unique de présenter About ü, notre plateforme de recrutement anonyme et confidentiel dédiée aux cadres et aux postes stratégiques. L’opportunité de parler de l’avenir du recrutement, des biais dans les processus de sélection et des défis liés à la recherche d’emploi pour les managers et dirigeant·es.
Arrivée sur le plateau : une effervescence impressionnante
5h50, arrivée au Campus Altice, siège de BFM Business. L’ambiance est électrique : entre les allées et venues des journalistes, les passages express au maquillage et un technicien qui crie “antenne dans 40 secondes !”, je réalise que tout va s’enchaîner très vite.
Je me cale derrière un panneau, les lumières du plateau s’allument, coupure pub… c’est mon tour ! 🎬
Un pitch d’une minute pour captiver l’audience
En 60 secondes chrono, il faut réussir à captiver et faire comprendre notre mission :
“Quand j’étais DRH, j’ai vu à quel point recruter un cadre est un défi
👉 plus de 12 semaines en moyenne pour finaliser une embauche
👉 Des erreurs de casting coûteuses, en temps ET en argent
👉 Sur les postes pénuriques, personne ne répond
👉 Et sur d’autres, on croule sous les candidatures et la sélection sur CV devient subjective et laborieuseC’est pour ça que j’ai créé About ü, la première plateforme de recrutement anonyme et confidentielle dédiée aux postes de cadres …”
L’idée : un recrutement plus rapide, plus efficace et sans biais.
Un échange sans filtre sur le futur du recrutement
Après le pitch, place aux questions sans concession de Laure Closier et Léa Benaim.
📌 Un recrutement anonyme et confidentiel : comment ça marche ?
“C’est nouveau ça : un cadre peut être recruté sans que personne ne sache qu’il est en recherche ?”
👉 Oui, et c’est précisément le problème que nous résolvons. Aujourd’hui, beaucoup de cadres sont en veille active mais n’osent pas se montrer publiquement. Ils ne veulent pas afficher “Open to work” sur LinkedIn par crainte d’être repérés par leur employeur ou leurs équipes. Avec About ü, ils restent sous le radar : leur profil est visible par les recruteurs, mais leur identité reste confidentielle jusqu’à ce qu’ils et elles acceptent d’échanger.
📌 L’IA et l’anonymisation : qui décide vraiment ?
“L’anonymisation, c’est bien, mais qui fait la sélection au final ? L’IA ou l’humain ?”
👉 L’IA est un outil d’aide, mais ce sont les expert·es humains qui tranchent. Nous utilisons l’intelligence artificielle pour traiter et analyser rapidement les candidatures, mais nous ne déléguons jamais la décision finale à un algorithme. L’IA aide à anonymiser les profils et structurer les données (compétences, expériences, soft skills, mobilité, prétentions salariales…), mais c’est l’intervention humaine qui fait le matching final.
Nous sommes convaincus que confier le recrutement uniquement à une IA reviendrait à reproduire les biais du passé. Chez About ü, nous misons sur l’alliance du digital et de l’humain.
📌 Et le vrai entretien, on y va masqué ?
“Et sinon, le vrai entretien, on y va sans cagoule quand même ?”
👉 Évidemment ! 😆 L’objectif de l’anonymisation, c’est uniquement de garantir à toutes et tous les mêmes chances d’accéder à l’entretien. À ce stade, le CV est souvent un premier filtre subjectif : prénom, âge, école, origine influencent inconsciemment la perception d’un recruteur.
Avec About ü, nous permettons à chacun et chacune de se faire repérer pour ses compétences, sans subir d’a priori. Mais une fois en entretien, place à l’échange humain !
📌 Un recrutement sans discrimination : est-ce que ça marche vraiment ?
“Au final, est-ce que votre approche permet de recruter plus de profils variés ?”
👉 Oui, et les chiffres le prouvent. L’année dernière, nous avons recruté 50 % de femmes et 50 % d’hommes sur des postes de direction. En moyenne, les entreprises qui utilisent About ü constatent plus de diversité dans leurs recrutements et une réduction des erreurs de casting.
Pourquoi ? Parce que nous offrons à chaque talent les mêmes opportunités d’accéder à un entretien, en valorisant uniquement leurs compétences et leur expérience.
Une visibilité précieuse pour faire évoluer le recrutement des cadres
Quelques minutes en plateau, et un échange riche sur l’avenir du recrutement. Cette invitation sur BFM Business nous a permis de rappeler notre mission :
✅ Fluidifier le recrutement des cadres en réduisant le temps d’embauche à moins de 5 semaines
✅ Réduire les biais et garantir l’égalité des chances dès la présélection
✅ Allier IA et expertise humaine pour sécuriser et optimiser les recrutements
Vous souhaitez recruter autrement ?
🎬 Le replay de l’interview est disponible ici
Et si vous aussi, vous voulez attirer les meilleurs talents sans biais et en toute confidentialité, contactez nous!
