Typologie : Direction Générale – Produit – R&D – Tech
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package autour de 150k – négociable
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Provence-Alpes-Côte d’Azur, Nice, Marseille, Montpellier, Lyon
Mode de télétravail souhaité : Full remote envisageable
Sa recherche
Avec plus de 18 ans d’expérience dans la création de produits logiciels innovants, ce candidat/ cette candidate souhaite poursuivre sa carrière en tant que CTO / VP of Engineering ou Director of Engineering.
Il/Elle privilégie les entreprises dynamiques et ambitieuses, où la technologie est au cœur du business et a un impact significatif sur la croissance de l’entreprise. Cette personne cherche à s’engager sur le long terme, dans un environnement intellectuellement stimulant et où les équipes sont motivées à poursuivre une ambition forte.
Ses atouts
Profil accompli dans la Direction technique, avec plus de 18 ans d’expérience internationale dans la création de produits logiciels innovants. Il/Elle a travaillé dans différents secteurs, types d’entreprises et pays, et a toujours cherché à avoir un impact significatif dans ses rôles.
Résumé du parcours :
- Depuis 2 ans : Chief Technology Officer dans une entreprise tech dans un pays européen hors France
- Définition de la stratégie produit et technologique à long terme
- Recrutement (augmentation FTE : de 15 à 40), formation et management d’équipes hautes performances avec un accent sur l’excellence opérationnelle
- Gestion des équipes d’ingénierie, data science et product
- Augmentation de la productivité de la plateforme de 10x en réduisant les coûts par 2, suite à une ré-organisation
- Pendant 3 ans : évolution en interne au sein d’une entreprise de logiciels d’analyse de données basée en Europe
- Head of technology and product puis Chief Technology Officer
- Définition de la vision technologique et produit de l’entreprise
- Création d’une culture d’ingénierie favorisant des implémentations rapides et de qualité
- Recrutement et management des équipes d’ingénierie, de devops, data science et de product
- Augmentation de la satisfaction du user final
- Migration réussie vers le cloud GCP
- Head of technology and product puis Chief Technology Officer
- Pendant 10 ans : évolution en interne au sein d’une entreprise internationale de sécurité numérique
- Pendant 2 ans : Senior Internal Auditor – dans un pays européen hors France
- Participation à un programme de carrière rapide
- Audits post M&A : évaluer l’efficacité des centres de données entraînant des changements significatifs dans la stratégie et la gouvernance du cloud
- Pendant 3 ans : Senior Engineering Manager – dans un pays européen hors France
- Suite à l’acquisition d’une entité par la maison mère, intégration et management de cette l’entité sur plan technique et organisationnel
- Gestion d’un P&L de 10M€/an
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Revenus en croissance de 10% annules
- Pendant 3 ans : Technical Manager – hors Europe
- Management de l’équipe Latam Solutions et Services
- Supervision de l’exécution des projets, suivi financier et reporting
- Définition et implémentation des processus pour soutenir la croissance de l’entreprise de 50k à 4m €/an
- Pendant 4 ans : Software Engineer – l’international
- Développement de solutions de personnalisation avancées et leur intégration au sein du groupe
- Suivi de la feuille de route des produit
- Responsable adjoint des développements logiciels
- Développement d’un outil d’automatisation réduisant le temps de traitement des données de 64%
- Pendant 2 ans : Senior Internal Auditor – dans un pays européen hors France
Ses atouts clés :
- Leadership technique et orienté business : expérience avérée dans la définition de la vision et de la stratégie technologiques, ainsi que dans la création d’équipes hautes performances
- Structuration et excellence opérationnelle : capacité à créer des processus et des méthodologies efficaces pour soutenir la croissance de l’entreprise
- Gestion du changement : expérience dans la gestion de projets complexes et la mise en œuvre de changements significatifs dans diverses organisations
- Contexte international et multi-culturel : une grande partie de sa carrière passée à l’international, au sein d’équipes multi-culturelles
Soft skills
- Mindset stratégique : capacité spontanée à envisager des stratégie et évaluer les impacts
- Leadership, team player : capacité à écouter, à faciliter et à faire grandir ses équipes
- Direction par l’exemple : croit fermement que les actions parlent plus fort que les mots et s’efforce de donner l’exemple en incarnant les valeurs et les normes qu’il·elle attend des autres
- Exigence juste : fixe des attentes élevées pour soi-même et son équipe, tout en étant juste et équitable
- Orienté·e croissance, builder : passionné·e par la croissance et a démontré une capacité à créer des produits évolutifs et stables dans des entreprises en croissance
Ses sujets de prédilection
- Technologie et stratégie
Le petit + du talent
- Langues : Trilingue français/anglais/portugais, Espagnol – niveau intermédiaire
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
