Typologie : Direction Générale – Opérations – Service Client
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package 120K dont 100K fixe
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : France
Mode de télétravail souhaité : Hybride, Full remote envisageable
Sa recherche
Ce profil recherche un poste de CEO (DG) ou de COO (Direction des Opérations) au sein d’une scale-up ou d’une organisation à taille humaine (PME – ETI)
Ses missions idéales seraient d’assurer le déploiement stratégique et opérationnel d’une structure tout en combinant ses compétences en pilotage, développement et gestion d’entreprise, son appétence pour l’innovation, le management agile et la direction de projets.
Ses atouts
15 ans d’expérience en direction des opérations, direction industrielle et création/direction générale de start-up
Son talent? L’élaboration, la conduite et le déploiement de projets entrepreneuriaux innovants à forte croissance dans l’industrie, l’informatique et plus généralement le digital.
Résumé de son parcours :
– Actuellement : Consulting en freelance sur des missions de Manager de transition en stratégies, opérations et organisation d’entreprise.
– Pendant 2 ans: co-founder et DG d’une start-up à impact, avec la création et la commercialisation d’une plateforme numérique Edtech
– Près de 2 ans en Direction Stratégie et Marketing pour un fabricant de mobilier BtoB
* Diversification commerciale en France et à l’étranger
* Structuration des équipes marketing, vente et partenariats
– Auparavant founder et DG pendant 6 ans d’une société innovante dans le secteur du stockage intelligent (1.2M€ de CA et un effectif de 45 collaborateurs)
Ses atouts clés :
– Vision stratégique et direction de projets :
Expérience entrepreneuriale considérable, capacité à piloter un projet depuis l’idée jusqu’à la réalisation.
Contribuer à une croissance vertueuse en pilotant, organisant et animant le déploiement opérationnel d’une stratégie de croissance.
– Marketing & Sales :
Elaboration et déploiement d’une stratégie marketing et commerciale de diversification à l’international
Structuration d’équipes dédiée au marketing et à la vente, instauration et contractualisation de partenariats stratégiques sur les différents axes de diversification.
– Leadership & Management:
Management de grandes équipes (jusqu’à 45 personnes) et diffusion d’une culture de la coopération et de l’apprentissage réciproque
Soft skills
Leadership inspirant :
Ce·tte manager saura inspirer et fédérer une équipe autour d’un projet commun et dans la singularité de chacun
Agilité et Adaptabilité :
– Compte tenu des différents environnements dans lesquels il ou elle a travaillé et de ses expériences variées, ce profil se démarque par sa grande faculté d’adaptation, sa flexibilité, capacité d’analyse et de prise de recul
– Habilité à orchestrer et à piloter des changements stratégiques au sein d’une entreprise, en lien avec une connaissance fine des enjeux opérationnels et commerciaux.
Résilience :
Il ou elle a su transformer les défis et les échecs en apprentissages, son parcours à la fois entrepreneurial et salarié est jalonné de rebonds constructifs
Profil DISC à dominante Rouge puis Jaune.
Ses sujets de prédilection
Pas envie de se limiter à certains secteurs. Il ou elle cherche avant tout une organisation alignée avec ses valeurs phares: coopération, sincérité et audace
Le petit + du talent
Sport de haut niveau (cyclisme)
Passionné·e par tous les sujets à impact positif sur la société notamment l’éducation
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
